دانلود مقاله بررسیمدیریتفرهنگدر جامعه و مروری بر چالشها و راهکارها ارتقاء سطح فرهنگ فایل ورد (word)
دانلود مقاله بررسیمدیریتفرهنگدر جامعه و مروری بر چالشها و راهکارها ارتقاء سطح فرهنگ فایل ورد (word) دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسیمدیریتفرهنگدر جامعه و مروری بر چالشها و راهکارها ارتقاء سطح فرهنگ فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسیمدیریتفرهنگدر جامعه و مروری بر چالشها و راهکارها ارتقاء سطح فرهنگ فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسیمدیریتفرهنگدر جامعه و مروری بر چالشها و راهکارها ارتقاء سطح فرهنگ فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
تعداد صفحات: 11
چکیده:
توسعه باید ریشه در فرهنگ داشته باشد. نرم افزار توسعه جامع که بخشی از آن توسعه فرهنگی است، خود بایدفرهنگی باشد، یعنی ریشه در هویت دینی و تاریخی فرهنگ، زیست جهان و عقبه ما داشته باشد. نوع زیستجهانی که مردم ما در مناطق مختلف دارند، سرشار از قابلیت و امکان است. هر توسعه ای مستلزم تغییرات استو فرآیند توسعه بدون تغییرات عمیق در ساختارهای فرهنگی و اجتماعی، محقق نخواهد شد. بعد فرهنگی تنهایکی از اجزای توسعه نیست، بلکه عامل اساسی است. یعنی توسعهای که نتواند حیات فرهنگی را تشخیص دهدو ازآن بهره مند شود یا از نظام های ارزشی، سنت ها، باورها و… چشم پوشی کند، موفق نخواهد بود. توسعه ایکه بعد فرهنگی را نادیده بگیرد، متکی بر الگوهای خارجی است و خلاقیت فرهنگ بومی را از رشد باز می داردو ظرفیت جامعه را برای مقابله با فرهنگ و الگوهای ناخواسته خارجی و وارداتی سست می کند و این امرموجب بی قاعدگی فرهنگی می شود. توسعه فرهنگی نیازمند قبول جذب افراد جامعه از یک سو و آموزشمستمر آنها از سوی دیگر است. این قبول و جذب در صورتی رخ میدهد که افراد آگاهانه آن را بپذیرند وبرای خود سودمند بدانند. به عبارت دیگر افراد باید احساس کنند که برای تعادل ارتباط خود با محیط ناگزیر ازپذیرش آن هستند. زمانی که نوآوری، تغییر، حساسیت به زمان، ارزش دادن به کارهای گروهی و نه فردی، انتقادپذیری، ارج گذاشتن به آموزش، توجه به شخصیت و حقوق دیگران به یک باور فرهنگی تبدیل شود.