دانلود مقاله رابطه انتقال مجدد مواد با تنش خشکی قبل و بعدازگلدهی در ارقام مختلف گندم آبی فایل ورد (word)
دانلود مقاله رابطه انتقال مجدد مواد با تنش خشکی قبل و بعدازگلدهی در ارقام مختلف گندم آبی فایل ورد (word) دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله رابطه انتقال مجدد مواد با تنش خشکی قبل و بعدازگلدهی در ارقام مختلف گندم آبی فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله رابطه انتقال مجدد مواد با تنش خشکی قبل و بعدازگلدهی در ارقام مختلف گندم آبی فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله رابطه انتقال مجدد مواد با تنش خشکی قبل و بعدازگلدهی در ارقام مختلف گندم آبی فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1390
محل انتشار: اولین همایش ملی مباحث نوین در کشاورزی
تعداد صفحات: 6
چکیده:
ماده خشک تجمع یافته در ساقه گندم (Triticum spp.) تا زمان گلدهی و همچنین پس از آن نقشی اساسی را در پرکردن دانه بخصوص در شرایط نامساعد دارد . به منظور بررسی رابطه بین تنش خشکی و ان ق تال مجدد مواد در ارقام مختلف گندم یک آزمایش مزرعه ای در سال 1387 در مزرعه تحقیقاتی ایستگاه گریزه سنندج واقع در استان کردستان اجرا شد . آزمایش به صورت کرتهای خرد شده در قالب طرح بلوک های کامل تصادفی با سه تکرار اجرا شد. کرتهای اصلی شامل سطوح مختلف تنش خشکی و کرتهای فرعی شامل ارقام مختلف گندم نان بود . تنش خشکی شامل T1: حذف یک نوبت آبیاری قبل از گلدهی ( 50-35 زادوکس)، T2: آبیاری کامل تا ده روز بعداز گلدهی و قطع آن تا رسیدگی کامل ( 70 زادوکس به بعد) و T3: شاهد (آبیاری کامل) و ارقام نیز شامل الوند وشهریار(نیمه پاکوتاه)، MV17 (پاکوتاه) و توس(پابلند) بودند. نتایج نشان داد که تیمار تنش قبل از گلدهی با 86/6 گرم بر متر مربع بیشترین انتقال مجدد را به همراه داشت و تیمارهای تنش بعد از گلدهی و شاهد به ترتیب در مراحل بعدی قرار گرفتند. رقم شهریار در تنش قبل از گلدهی با 104/8 ر گم بر متر مربع بیشترین انتقال مجدد را در بین ارقام به خود اختصاص داد . حداکثر کارآیی انتقال مجدد در تیمار تنش قبل از گلدهی نیز متعلق به رقم نیمه پاکوتاه الوند با 57/4 درصد و بالاترین کارایی بعد از گلدهی مربوط به رقم پابلند توس با 37 درصد بود. میزان انتقال مجدد مواد در تیمار تنش قبل از گلدهی ( 50 -35 زادوکس) نسبت به دوتیمار دیگر بیشتر است. تنش قبل از گلدهی در ارقام نیمه پاکوتاه و تنش بعداز گلدهی در ارقام پابلند موجب افزایش انتقال مجدد وکارایی شد.
دانلود مقاله تبیین راهبردهای حسابداری مدیریت بر کسب اهداف استراتژیک سازمان فایل ورد (word)
دانلود مقاله تبیین راهبردهای حسابداری مدیریت بر کسب اهداف استراتژیک سازمان فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تبیین راهبردهای حسابداری مدیریت بر کسب اهداف استراتژیک سازمان فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تبیین راهبردهای حسابداری مدیریت بر کسب اهداف استراتژیک سازمان فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تبیین راهبردهای حسابداری مدیریت بر کسب اهداف استراتژیک سازمان فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری، اقتصاد و مدیریت مالی
تعداد صفحات: 10
چکیده:
امروزه رقابت شرکتها در بسیاری از صنایع روندی جهانی یافته است، بنابراین شرکتها برای بقا باید قیمت های فروش خود را در سطوحیتعیین نمایند که قابل رقابت با بازراهای رقابتی امروز باشد و بهای تمام شده را نیز در محدوده ای قرار دهند که حاشیه سود قانع کننده ایبدست آورند. در دهه های اخیر ابزارها و تکنیکهای مدیریتی جدیدی پدیدار شده اند که به مدیران برای مواجه با این وظیفه دشوار کمکمیکنند. یکی از این رویکردهای نوین، بهره گیری از مفاهیم حسابداری مدیریت در اهداف استراتژیکی سازمانی است. سیستم اطلاعاتیحسابداری مدیریت، با هدف کمک به مدیریت در امر تصمیمگیری و همگام با گسترش و پیچیده شدن سیستم تولید، رشد و گسترش یافتهاست. این پژوهش به روش توصیفی مروری صورت پذیرفته و داده ها با استفاده از کتب و منابع معتبر داخلی گردآوری گردیده است. نتایج اینتحقیق به نقش کلیدی حسابداری مدیریت در تهیه و ارائه اطلاعات مرتبط و سودمند برای کمک به مدیریت در برنامه ریزی فعالیت ها، اعمالکنترل مدیریت و تصمیم گیری عقلایی برای تحقق اهداف سازمان دست یافت.
دانلود مقاله جامعه اطلاعاتی ودین( با تاکید برجهان اسلام) فایل ورد (word)
دانلود مقاله جامعه اطلاعاتی ودین( با تاکید برجهان اسلام) فایل ورد (word) دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله جامعه اطلاعاتی ودین( با تاکید برجهان اسلام) فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله جامعه اطلاعاتی ودین( با تاکید برجهان اسلام) فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله جامعه اطلاعاتی ودین( با تاکید برجهان اسلام) فایل ورد (word) :
انقلاب اطلاعات و فناوری رایانه‌ای و ارتباطات، جامعه جهانی را به واسطه توسعه پیشرفت در حوزه وسایل ارتباطی، در دو بُعد زمان و مکان متراکم کرده است. حاصل این توسعه و پیشرفت تشکیل دهکده جهانی است که در آن، انسان‌ها هرچند بسیار به هم نزدیک شده
و از ناامنی بی‌خبری رهایی یافته‌اند، اما در مقابل به خاطر ظهور پدیده «جهانی‌شدن» به ویژه در حوزه فرهنگ، با ناامنی جهانی مواجهند. زیرا هویت فرهنگی و دینی جوامع از سوی تهاجم فرهنگی تهدید می‌شود.
کاستلز جهان آینده را صحنه کارزار دو قدرت معتبر یعنی جهانی‌شدن و هویت می‌داند. جهانی شدن ابعاد مختلفی دارد که همه آنها در سایه فناوری اطلاعات به منصه ظهور رسیده است و آنچه در این مقاله موردنظر است بُعد ارتباطی، امکان و سهولت ارتباطات جهانی است. از این روی گرچه موضوع تحت‌عنوان «جهانی‌شدن» قرار می‌گیرد اما برای مشخص کردن بُعد موردنظر، عنوان «جامعه اطلاعاتی» را برگزیدیم
طبق تعریفِ «جهانی شدن از برخی جهات نوعی انقلاب ارتباطی است.» امروزه احساس زندگی در یک جهان تا حد زیادی نتیجه برد بین‌المللی رسانه‌های ارتباطی است. برنامه‌های خبری تلویزیون، مجموعه گوناگونی از تصاویر بین‌المللی ارائه می‌کنند و یک نظام جهانی اطلاعاتی به وجود آمده است. مفهوم محوری دیگری یعنی «دین» نیز در پارادایم جهانی شدن کمتر به‌طور مستقل مورد بحث قرار گرفته است.
مباحث عمدتاً تحت‌عناوین «فرهنگ»، «هویت»، «سنت» و «ملیت» و نسبتشان با جهانی شدن مورد بحث است. البته می‌دانیم که عملکرد «دین» در جامعه اطلاعاتی گرچه به لحاظ روشی مشکل است ولی دستیابی به ایده نظری متفکران در این‌باره به دلیل اهمیت دین برای آنها آسان است. در این مقاله سعی می‌شود از خلال مباحث کلی مذکور، ایده‌های مربوط به جایگاه دین به ویژه دین اسلام (در صورت امکان با قرائت شیعی) مورد کنکاش قرار گیرد
. «هر چند جهانی شدن در برخی از زمینه‌های زندگی روزمره بدیهی و آشکار به نظر می‌رسد، اما در همه حوزه‌ها موضوعی کاملاً روشن و مشخص نیست. فرهنگ پدیده‌ای پیچیده و ابهام‌آمیز است و می‌تواند جلوه‌های بسیار متفاوتی به خود گیرد».
به‌هر حال، با همه پیچیدگی‌های مفهوم دین (Riligon) و همچنین سکولارشدن (Secularization) و تعدد مفهومی آن از قبیل زوال دین، سازگاری دین با این جهان، جدایی دین از جامعه و اختصاص به قلمرو شخصی، جایگزینی صورت‌های مذهبی به جای باورها، تقدس‌زدایی از جهان و در نهایت حرکت از جامعه «مقدس» به «جامعه سکولار» این سؤال مطرح می‌شود
که در جامعه کنونی دین چه جایگاهی دارد؟ آیا دین در جامعه اطلاعاتی تضعیف شده است؟ به عبارت دقیق‌تر آیا همبستگی مثبت میان اطلاعاتی شدن جامعه و سکولاریزاسیون وجود دارد؟ دین در آینده چه جایگاهی خواهد داشت؟ به صورت ویژه آیا با رشد ارتباطات با پدیده سکولاریزاسیون مواجه خواهیم شد؟ سکولاریزاسیون با کدامین معنی؟ * تحدید ابعاد موضوع کربی در تعیین پرسش از وضعیت آینده دین در جامعه اطلاعاتی، به دو بُعد آینده یعنی «بُعد توصیفی» (Descriptive) و «بُعد تجویزی»
(Prescriptive) اشاره می‌کند. بُعد توصیفی، واقعیت عینی مذهب را توصیف می‌کند در حالی که بُعد تجویزی موقعیت مطلوب ترسیم می‌نماید و هر کدام از ابعاد به شیوه «امکانی» (Possible) و «احتمالی» (Probable) پاسخ داده می‌شود.
در شیوه امکان، صور متصور ترسیم می‌گردد، لیکن در شیوه احتمالی صور محتمل پیش‌بینی می‌شود در این مقاله هدف پیش‌بینی موقعیت احتمالی دین (به ویژه اسلام) همگام با رشد ارتباطات است. یکی از ابعاد مهمی که باید بررسی شود این است که به چه روشی می‌توان موقعیت مذهب را پیش‌بینی کرد؟
دانشمندان از چه شیوه‌هایی سود جسته‌اند؟ اصولاً آیا جامعه بشری اطلاعاتی‌تر می‌شود؟ یعنی آیا ارتباطات رشد فزاینده و یکنواختی دارد؟ چگونه می‌توان این روند را سنجید؟ اکثر متفکران همچون استفانو پیس (Stefano Pace) فرایند رشد ارتباطات جهانی را به ویژه با توجه به پدیده اینترنت مفروض گرفته و درصدد بررسی جایگاه دین در آینده جامعه بشری هستند.
البته شتاب ارتباطات جهانی قابل درک بوده و نیاز به پژوهش‌های تجربی ندارد. پس برای بررسی وضعیت دین در جامعه اطلاعاتی به ویژه پیش‌بینی چشم‌انداز آینده، دو پرسش باید بررسی شود: اول، ارتباطات جهانی به کجا ختم می‌شود؟ دوم، دین همگام با رشد ارتباطات چه وضعیتی، پیدا می‌کند؟ برای پاسخ به این پرسش‌ها دو رویکرد نظری ترسیم می‌شود؛
رویکرد «درون دینی» و مطالعه متون مقدس Studing Sacred Text و رویکرد «برون دینی» و عملی که خودش متضمن چندین روش است. این روش‌ها همچون «فرافکنی روند» (Extraprojection) ، نگرش سنجی، تحلیل انعکاس دین در رسانه‌ها و استدلال مفهومی ـ ذاتی به هنگام بررسی هر کدام از نظریه‌ها توضیح داده خواهد شد. ابتدا رویکرد درون دینی معطوف به آینده، با توجه به متون شیعی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
* رویکرد درون دینی در متون اسلامی، از یک جامعه جهانی خبر داده شده است که در آن ارتباطات به اوج می‌رسد. شاید تصور چنین جامعه‌ای که در احادیث اسلامی به تصویر کشیده شد، چند دهه پیش خیال‌پردازانه به‌نظر می‌رسید. اما امروزه با توجه به رشد تکنولوژی، تحقق عینی آن وعده‌ها، نویدبخش به نظر می‌رسد.
ابوربیع شامی می‌گوید: از امام صادق (ع) شنیدم که فرمود، «زمانی که قائم ما ظهور نماید، خداوند گوش‌ها و چشمان شیعیان ما را به گونه‌ای تقویت می‌کند که میان آنان و قائم (ع) نیاز به پیک نیست، آن حضرت با آنان سخن می‌گوید و آنان سخن او را می‌شنوند، در حالی که وی در جایگاه خویش قرار دارد او را می‌بینند». این حدیث «نظریه امتداد» مک لوهان را تداعی می‌کند که رادیو را امتداد شنوایی انسان و هر یک از رسانه‌ها را امتداد یکی از حواس انسان تلقی می‌کند در جامعه جهانی نوید داده شده از سوی متون دینی، شرق و غرب عالم به هم وصل می‌شود
. به تعبیر امام صادق (ع) «در زمان قائم (ع) مومن که در شرق است برادر خود را که در غرب وجود دارد خواهد دید، و نیز مومنی که در مغرب است برادر خویش را در مشرق می‌بیند.». علم و فناوری در جامعه موعود به اوج شکوفایی می‌رسد. امام صادق (ع) در روایتی می‌فرمایند: «علم و دانش 27 بخش است، تا زمان ظهور دو بخش را مردم کشف می‌کنند، 25 بخش بقیه را قائم (عج) در میان مردم منتشر می‌سازد
. و علم و دانش به کمال خود می‌رسد، . همزمان با رشد و فناوری و دانش، دین نیز به کمال خود می‌رسد، دین حقیقی که حتی ائمه هدی (ع) نیز موفق به تحقق کامل آن نشدند به منصه ظهور می‌رسد. امام حسین (ع) تشکیل دولت کریمه و کمال آن را به زمان ظهور موکول نموده و می‌فرمایند: «برای هر مردمی دولتی است که به انتظارش می‌نشیند و دولت ما در آخرالزمان ظهور پیدا می‌کند».
با مطالعه متون دینی درباره جامعه موعود جهانی در مکتب تشیع این نتیجه حاصل می‌شود که از نگاه درون دینی، رشد ارتباطات و فناوری نه تنها با دین تعارض ندارد بلکه کاملاً همبسته‌اند و هر دو از شاخص‌های عمده دولت کریمه‌اند. * رویکرد برون دینی از نگاه برون دینی و جامعه‌شناختی، برای کشف رابطه جامعه اطلاعاتی و دین رهیافت‌های مختلفی اتخاذ شده است که در این بخش مورد مطالعه قرار می‌گیرد. گونه‌بندی نظریه‌ها در این مقاله برحسب روش مورد استفاده است
. البته سعی بر این است به جای نگاه به گذشته، چشم‌انداز آینده مورد توجه قرار گیرد. برای هر انسان موفقی به ویژه برای کسانی که تعلق دینی دارند، این دغدغه وجود دارد که به هر حال آینده دین (= اسلام) چه سرنوشتی خواهد داشت. به لحاظ اهمیت روش، علی‌رغم فقدان جامعیت و طرد متقابل که هر دو از ویژگی‌های گونه‌شناسی هستند،
در این مقاله مطالب براساس روش گونه‌بندی شده است. الف. روش فرافکنی روند یکی از روش‌های اساسی برای درک گذشته و پیش‌بینی آینده «فرافکنی روند» (Exteraprojection) است که کربی نیز در مقاله «آینده مذهب» به‌طور خاص تحت‌عنوان «برون‌فکنی روندها» (Extrapolating Trends) به این روش اشاره می‌کند. در این روش با مطالعه فرایند تغییرات یا ثبات یک پدیده در گذشته جهت حرکت و مسیر آینده را پیش‌بینی می‌کنند
. البته پیش‌بینی در این روش احتمالی است، ماسیمو انترورین مدیر مرکز مطالعات مذاهب جدید در تورین ایتالیا (Center For Studies On new Religions=CESNUR) در مقاله‌ای تحت‌عنوان «آینده مذهب و آینده مذاهب جدید» به پیش‌بینی مذهب در جامعه رسانه‌ای می‌پردازد. این مقاله از دو جنبه اهمیت دارد. اولاً تحلیل‌های او پیرامون سمینار سالیانه «بنیاد جانسون» در اوستا/ انگلیس است که عده زیادی از محققان مذهبی، دیپلمات‌ها، دست‌اندرکاران امور بین‌الملل و روزنامه‌نگاران در آن سمینار حضور داشتند.
دوم اینکه او با برش دادن سه مقطع زمانی یعنی قرن نوزدهم (دوره بدبینی به مذهب) دهه 1970 و سال 2001 به بررسی فرایند مذهب پرداخته، و آینده را پیش‌بینی می‌کند. البته وی نیز همانند سایر اندیشمندان، رشد فزاینده ارتباطات را به‌طور تلویحی مفروض می‌گیرد. ماسیمور می‌گوید: «من (فکر می‌کنم بیشتر همکاران من در مطالعات مذهبی) آینده مذهب به ویژه مذهب جدید را در 20سال آینده چه به صورت سازمان یافته و چه به صورت غیرسازمان یافته پیش‌رونده می‌بینم. مذهب در رسانه‌ها قوی‌تر از آنچه اکنون هست حضور خواهد یافت. دستگاه رسانه ممکن است رشد ثابت را پرتوافکنی کند
و در مذاهب بنیادگرا و محافظه‌کار با توجه به تنوع آنها، برخی در مذاهب جدید یا کهنسال مثل مورمون‌ها یا گواهان یهودی، احتمالاً چنان رشد پیدا کنند که جزو جریان اصلی قرار بگیرند.» گرچه ممکن است برخی از مذاهب پیروان خود را از دست بدهند اما این عده درصد کوچکی از کل جمعیت خواهد بود و مذاهب دیگری ظاهر خواهد شد. پنتی کاستالیزم، (Pentecostalism) اصول مذهب کاتولیک و اسلام جهانی شده ممکن است فاتح نهایی (Ultimate Wimners) باشند.
انترودین می‌گوید در دهه 1970 محققان سه پیش‌بینی انجام دادند که هیچ‌کدام کاملاً اشتباه نبود. 1 (Secularization) جامعه‌شناسان (عمدتاً در اروپا نه در آمریکاشمالی) سکولاریزم را سناریوی مذهبی مناسب برای پایان قرن تعبیر می‌کردند. آنها می‌گفتند فرایندی که در عصر روشن‌اندیشی شروع شده تداوم خواهد داشت. عده‌ای با جرأت (همانند متفکران قرن19) افول سرنوشت تکاملی مذهب را پیش‌بینی می‌کردند. در دهه 1990 توافق جامعه‌شناسی بر این قرار گرفت که تئوری سکولاریزم اشتباه بوده است.
جامعه‌شناسان آمریکایی، به ویژه طرفداران تئوری «انتخاب عقلانی» نتیجه گرفتند که سکولاریزاسیون صرفاً یک اشتباه اروپایی بوده و تعمیم ناروای وضعیت بخشی از اروپا (به ویژه فرانسه و آلمان) به کل جوامع است. آزمون‌های آماری نشان داد با وجود رشد ارتباطات در سال 2000، تعداد کسانی که خودشان را «مذهبی» می‌دانستند نسبت به دهه 70 افزایش یافته است. پوشش رسانه‌ای پدیده‌های مذهبی از پاپ گرفته تا بنیادگرایی اسلامی افزایش یافته بود. 2 پیش‌بینی دوم در دهه 1970 این بود که مذهب سازمان یافته کاهش پیدا می‌کند
. این پیش‌بینی نسبت به اولی به ویژه در اروپا از اشتباه کمتری برخوردار بود. زیرا گرچه منتقدانِ مذهب زیاد شده بود اما تعداد کسانی که مذهب در تصمیم‌گیری‌های هفتگی آنها تأثیر داشت کاهش نشان می‌داد. 3 سومین پیش‌بینی در دهه 70 که در دهه 80 با جسارت بیشتری مورد تأکید قرار گرفت این بود که کلیسای (Cults) اصلی با کاهش روبه‌رو خواهد شد اما اغلب کشورها با انفجار کیش‌ها و یا فرقه (Sects) مواجه خواهند شد. این پیش‌بینی از یک سو درست بود، زیرا بیش از هزار جنبش مذهبی در آمریکای شمالی، اروپا و آسیا شکل گرفت. از سوی دیگر غلط بود، زیرا اگر چه جنبش‌ها زیاد می‌شد
اما فزونی جنبش‌ها دلیل افزایش پیروان نبود. از سوی دیگر جنبش‌های جدید کمتر از 2درصد جمعیت کشورهای جهان را در بر می‌گرفت. ماسیمو با عطف توجه به گذشته با اذعان به اینکه اثبات این مطالب با داده‌های آماری مشکل است، معتقد است، مذهب ممکن است در دهه 2010 در جامعه و رسانه مهم باقی بماند، اما تصمیمات اساسی سیاسی ـ فرهنگی به وسیله آن تعیین نمی‌شود
. او در مورد جوامع اسلامی استثنا قائل است و می‌گوید: «در کشورهای اسلامی سکولاریزم کیفی [ البته کیفی نیز ] وجود ندارد، بنیادگرایی پدیده پیچیده‌ای است. موضوعات سیاسی و مذهبی را ترکیب می‌کند و ممکن است فی‌نفسه به پارسایی فزاینده منجر نشود.» (همان). ب. نگرش سنجی در این روش، از مردم یا صاحب‌نظران پرسیده می‌شود در جامعه اطلاعاتی دین چه وضعیتی پیدا خواهد کرد. در این روش فرض بر این است که ایستارهای ذهنی افراد تحقق پیدا خواهد کرد. به‌نظر می‌رسد این روش از تأیید دینی نیز برخوردار است.
به تعبیر قرآن کریم «ان‌اللّه لا یُغّیر ما بقوم حتی یُغیّر و ما بانفسهم» (رعد6 آیه 11) طبق این آیه تغییر نگرش مردم مقدمه تغییر وضعیت است. علی (ع) می‌فرماید: «ادجاف العامه بالشی دلیل علی مقدمات کوفه» یعنی جنبش و آمادگی مردم نسبت به چیزی، پیش در آمد به وجود آمدن آن چیز است.
در اواخر قرن در آمریکای شمالی و حتی اروپا تعداد کسانی که خودشان را مذهبی می‌دانستند، رو به فزونی گذاشت. براساس این روش همین ارزیابی، نشانه رشد و تداوم مذهب است. نگارنده در سال 83 دیدگاه تعدادی از جامعه‌شناسان دین را در جامعه اطلاعاتی جویا شد. چکیده پاسخ اندیشمندان ایرانی این بود که دین ممکن است غیرسیاسی بشود،
دانلود مقاله A Validated Model of Comtinuous Auditing for Management Control Testing and Business Process Improvement فایل ورد
دانلود مقاله A Validated Model of Comtinuous Auditing for Management Control Testing and Business Process Improvement فایل ورد (word) دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله A Validated Model of Comtinuous Auditing for Management Control Testing and Business Process Improvement فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله A Validated Model of Comtinuous Auditing for Management Control Testing and Business Process Improvement فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله A Validated Model of Comtinuous Auditing for Management Control Testing and Business Process Improvement فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1383
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
تعداد صفحات: 16
چکیده:
Responsibilities of an Internal Audil Department is to independently test and evaluate the status of management comtrols over all companyoperations in order to recommend improvement to internal controls , to safeguard company assets , promoteefficiency or operations , and ensure compliance with company policies and procedures and government laws and regulatios. However , realistically speaking, in a large corporation with hundreds of disperded business systems and multitue of customized applications processing millions of customer transactions, testing of internal controls over all company operations , is a very dauniting,if not an impossible undertaking. Many fortune 500 companies still depend on the legacy systems for their operations These systems often have poor documentations and are unlikely to have a centralized data base containing the key intemal control attributes.
دانلود کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه فایل ورد (word)
دانلود کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه فایل ورد (word) دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه فایل ورد (word) :
ص 2
گزارش کل کار امور اجتما عی شهرستان میانه:
مقدمه:
گسترش عدالت اجتماعی.اقتصادی.فرهنگی به ویژه توزیع عادلانه درامدوایجاد فرصتهای شغلی در سطوح مختلف مهارتی مشاغل گونا گون از اهداف برنامه پنج ساله توسه اقتصادی است.
از طرفی توجه به سرمایه گذاری اقتصادی و اجتماعی برای نسل ها ی آینده کشور
به ویژه در زمینه های تغذیه بهداشت و درمان پوشاک آموزش. و رشد فرهنگی اجتناب ناپذیر است. لذا در جهت اجرای هدف برنامه کلان در سطح کشور برنامه ریزی های ما منطقه ای و شهرستانی نیز به منظور شناخت منابع و احتیاجات به نیروی انسانی همرا و هماهنگ با برنامه ریز ی های سایر بخشها الزامی به نظر
می رسد در شرایط کنونی تآمین نیازهای اساسی نیروی انسانی به یک استراتژی مناسب نیاز دارد. تا ضمن ایجاد تعادل در عرضه و تقاضای نیرو کار . اقدامی مناسب
در جهت توسعه برنامه های اقتصادی انجام گیرد. باید دانست مشکلات در زمینه
فراهم کردن فرصتهای کافی اشتغال وجود دارد که حل این معضل در یک برنامه
ریزی بلند مدت و با تعین سیاستها و خط مشی منطقی امکان پذیر خواهد بود.
برنامه ریزی نیرئی انسانی و اشتغال عامل هماهنگی جمعیت فعال با نیازهای برنامه توسعه اقتصادی . اجتماعی در شهرستان . ومنطقه و کل کشور است.
دستیابی به هدفهای مورد نظر در قالب برنامه های عمرانی نخواهد شد مگر اینکه
امکانات و تسهیلات مورد لزوم برای تجهیز نیروی انسانی و تربیت انها برای امراز مشاغل جدید در برنامه های تولید(کشاورزی. صنعت ) و خدمات ارزیابی شود.
ص ..3;
وظایف واحدهای استانی و وزارت کار و امور اجتماعی:
1-رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع
حل اختلاف.
2- راهنمایی و ارشاد کارگران در مورد چگونگی انعقاد پیمان های دسته جمعی
3- برسی طرحهای بهره وری و رسیدگی به قراردادها . پاداش افزایش تو.لید
4- انجام خدمات لازم در زمینه اجرای قانون و مقرات بیمه بیکاری
5- ارائه طرحهای تیپ اشتغالزا به متقاضیا ن و نظارت بر اجرای انها
6- ایجاد توسه و نگهداری مجمو عه ورزشی . تفریحی. وفرهنگی کارگران
7- انجام امر مربو ط به اشتغال ابتاع خارجی بر اساس مقررات و دستور العملهای مربوط
8- انجام امور مربوط به تشکیلات کارگری و کارفرمایی با توجه به قوانین و مقررات و آئین نامه های زیربط.
ص;4;.
9- اجرا قانون و ائین نامه های تشکلهای کارگری و کارفرمایی در سطح استان
10- انجام امور حقوقی مربوط به حوزه عملکرد در حدود اختیارات یا هماهنگی واحد حقوقی
من کار آموزیم را در اداره کار و امور اجتماعی در بخش(( خود اشتغالی)) مشغول به کار میباشم.
روزهای کاری من در هفته کلآ به دلیل حجم زیاد درسهایم فقط متوانم در روزهای
شنبه. یکشنبه.دوشنبه میباشد . و ساعات کاری من نیز از ساعت 8 صبح اغاز و در ساعت اداری نیز به پایان مرسید.
نوع فعالیت من نیز در انجا بایگانی پرونده ها . نوشتن لیست اسامی. به اطلاع رساندن اشخاصی که وام خود اشتغالی به انها تعلق یافته است و تکمیل کردن
پرونده های انها و نوشتن لیست اسامی که در بانک وام گرفته اند.
ص..5;
گردشکار واحد تنظیم روابط کار:
1- مراجعه شاکی به هیت تشخیص و یا هیتهای حل اختلاف پس از اخراج یا ایجاد
اختلاف در محیط کاری جهت تعین تکلیف
2- تکمیلفرم شکایت و یا دادخواست توسط شاکی یا شاکیان
3- ارائه کلیه مدارک و مستندات به هیت های تشخیص و یا حل اختلاف دال بر
حقانیت شاکی یا شاکیان باشد.
4- صدور دعوتنامه توسط هیت تشخیص و جهت حضور خوانده و خواهان در موعد مقرر به منضور ادای توضیحات
5- تنظیم صورت جلسه و ثثبت اظهارات طرفین دعوی در هئیت تشخیص
6- صدور دعوتنامه نوبت دوم در صرت عدم حضور یا تناقض در اظهارات یکی از طرفین
7- صدور رآی قانونی توسط هئیت تشخیص بر اساسئ مدارک مستند موجود در پرونده و اظهارات طرفین
8- طرح دعوی شکایت در هئیت های حل اختلاف درصدی اعتراض هر یک از طرفین دعویدر مهلت تعین شده (تا پانزده روز از زمان ابلاغ رآی صادره)
9- صدور انشای رای توسط هیتهای حل اختلاف که به استناد ماده 159 قانون کار
قطعی و لازمالجراست
ص..6;.
وظایف شغلی واحد تنظیم روابط کار:
1- رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان و در صورت امکان هدایت انها به سازش.
2- دعوت از طرفین دعوی برای شرکت در جلسات هیات تشخیص و جلسات ذیربط.
3- شرکت در جلسات هیات تشخیص و تنظیم صورت جلسه بین طرفین.
4- ابلاغ تصمیمات میان تشخیص و حل اختلاف بین طرفین.
5- انجام اقدامات لازم جهت اجرای آرا قطعی هیات تشخیص و حل اختلاف.
6- نظارت بر انجام امور متصدیان مربوط و راهنمایی آنان در ارتباط با مقررات قانون کار.
ص;.7;..
گردشکار واحد اشتغال :
1- مراجعه متقاضی کار و اشتغال به واحدهای اشتغال مستقعر در ادارات کار و امور اجتماعی.
2- مشاوره شغلی و رااهنمایی متقاضی و اخذ اطاعات.انجاک مصاحبه با متقاضی شغل و شناخت استعداد توانایی مادی توسط کار یاب .
3- هدایت متقاضی اشتغال و یا وان خود اشتغالی به مراجع ذیصلاح با توجهه به نوع درخواست و خواسته متقاضی و همچنین توانایی های مادی .
4- ارائه درخواست نیروی کارفرمایان کارگا ههای تحت شمول قانون کار.
5- معرفی و متقاضی کار و اشتغال به کار فرمایان کار گا ههای دایر جهت اشتغال به کار در صورت وجود فرصت شغلی مناسب و متناسب با توانمندی و کار آرایی متقاضی کار.
ص;.8;.
شرح وظایف عمومی بازرسان کار::
1- انجام بازرسی دوره ای از کارگا ههای حوزه عملکرد طبق برنامه به منطور نظارت بر حسن اجرای مقررات قانون کار.
2- انجام بازرییهای مخوردی بنا به درخواست متقاضیان در کاییه زمینه های قانون کار و مصوبات شورای عالی و شو رای عالی حفاظت فنی(پروانه تاسیس-پروانه بهره برداری).
3- ابلاغیه پیشگیری از بروز حوادث مشابههجهت اجرای مقررات حفاظت فنی کار گاهها .
4- مراجعه به مراجع قضایی و انتظامی به عنوان ضابط دادگستری در چهار چوب قانون کار.
5- شناشایی عوامل و شرایط خطر سازی دستگاهای خطرناک و حادثه آفرین در کار گا ها و انجام اقدامات قانونی جهت جلو گیری از ادامه فعالیت آنها با توجه به مقررات ماده 105 قانون کار.
ص;..9;.
6- شرکت در جلسات کمیته حفاطت فنی و بهداشت کارگا هها و برسی صورت جلسه کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار گا هها و ارائه راهکارها و دستورالعملهای ایمنی به کارفرمایان جهت ایجاد شرایط ایمنی محیط کار .
7- راهنمایی موسسین به منظور برسی نقشه های ساختمان کارگهای جدیدالاحداث و توسعه کارگاهی.
ص;..10;
8- انجام تحقیقات لازم در خصوص ثوابق کار شاکیان ارجاعی از مراجع حل اختلاف
9- معرفی کار فرمایان متخلف از ضوابط و مقررات قانونی به مراجع قضایی و پیگیری تا حصول اطمینان.
10- حضور در مراجع حل اختلاف به عنوان کارشناس خبره مطلع (در موارد لزوم)
11- بازرسی و برسی حوادث ناشی از کار و تهیه گزارش لازم و ارسال ان به وراجع درخواست کننده (انتظامی و قضایی ) .
12- برسی مجدد حوادث در قالب هیتهای کار شنلسی بنا به درخواست مراجع قضایی و اعلام نظر کارشناسی.
13- حضور فعالانه در تنشههای اعتصاب کارگری و راهنمایی کارگران و کارفرمایان
و انجام خدمات ضروری جهت ایجاد آرامش در محیط کارگاهها با حفظ حقوق و تکالیف
کارگران و کارفرمایان در کارگاهها .
14- حضور در جلسات کارگران و کارفرمایان به منظور انتقعاد پیمان دسته جمعی
15- پیشنهاد اصلاح یاتغیر متون آئین نامه ها و دستور العملهای حفاظت فنی .
ص;10;.
گردشکار واحد بیمه بیکاری:
1- برسی شمولیت متقاضی جهت بهر ه مندی از قانون بیمه بیکاری
2- تشکیل پر ونده و آخذ مدارک
3- معرفی به سازمان تآمین اجتماعی و برقراری بیمه بیکاری
4- معرفی به کلاسهای آموزش فنی حرفه ای و نهضت سواد آموزی
5- بازرسی مشترک جهت کنترل مقرری بگیران
6- کنترل حضورو غیاب مقرری بگیران
7- تهیه و تنظیم آمار ماهیانه و سه ماهه
8- صدور مجوز پرداخت مقرری
9- قطع مقرری. مقرری بگیراندر صورت عدم رد یا قبول شغلهای پیشنهادی و اشتغال
واحد تشکیلات کارگری و کارفرمایی:
1- اجرای مواد 130 الی138 قانون کار در خصوص( فراهم نمودن شرایط لازم در
انتخابات نماینده گان کرگران – شورای اسلامی کار-انجمنهای صنفی کارگری.
ص;.11;.
مراحل و اقدامات لازم در خصوص برگزاری انتخابات:
1- اخذ درخواست کتبی با امضا م درخواست اکثریت کارگران و یا کارفرمایان
2- چاپ و نصب آگهی کاندیتوری در واحدها و یا روزنامه های کثیروالنتشار
3- برسی صلاحیت کاندیداتورها
4- چاپ و نصب اگهی مربوط به زمان و مکان انتخابات(رآی گیری)
5- تهیه صندوق رای گیری و انتخابات هیئت نظارت برانتخابات
6- رای گیری مخفی و شمارش ارائ و تنظیم صورت جلسه
7- صدور کارت و اعتبار نامه
شرح وظایف کارشناس بازار:
1- بهره برداری از امار پردازش شده در زمینه عرضه و تقاضا نیروی انسانی در بازارکاربه منظور تحلیل امارها و اطاعات بازار کار و پیش بینی روند در بازار مورد اشاره و ارایه دیدگاهها و چشم انداز آینده از روندهای مزبور
2- شرکت در جلسات و سخنرانیها و سمینارها جهت بهره برداری از اطاعات و
تجربیات ارائه شده در مباحث مرتبط با بازار کار به منظور افزایش اطاعات علمی
و آگاهیهای لازم در این ارتباط و استفاده در گزارشات و ارایه انها برای بهره برداری سایر کارکنان
ص ;.12;..
3-مطالعه و برسی تطبیقی در زمینه آمار جوینده گان کار ثبت نام شده فرصتهای شغلی. (در بخشهای مختلف اقتصادی) به گمارده شدهگان به تفکیک سن و جنس و بر حسب نقاط شهری وروستایی در کل کشور طی سالهای مختلف جهت بهره برداری سایر کارشناسان و مسئولین و;به منظور برنامه ریزی ویا سیاستگذاری در خصوص موضوعات مرتبط
4- انجام امور محموله مرتبط با وظایف نظیر ارائه راهنمایی های شغلی و حر فه ای
مراجعین در بخشهای مختلف مزد بگیری و غیره مزد بگیری اشتغال معرفی جوینده گان کار به منظور کسب و یا ارتقائ مهارت به سازمان آموزش فنی و حر فه ای کشور و مجتمعهای آموزشی و اشتغال
5- تهیه گزارشات مورد نیاز سایر دستگاهها . گرد اوری اطاعات و آمارهای مورد نیاز . بازرسی موردی از مراکز خدمات اشتغال استانها و شهرستانها جهت برسی
عملکردفعالیت ان واحدها و ارائه اگاهی ها و رهنمودها و آموزش لازم به کارکنان
مربوطه به منظور ارایه آمارها و جمع اوری و پردازش داده ها و کسب فرصتهای شغلی;;
6-انجام مطالعات متفرقه در زمینه صنایع کوچک و طرحهای اشتغالزا; جهت ارایه راه کارها