دانلود مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها فایل ورد (word)
دانلود مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها فایل ورد (word) دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نظام پیشنهادها فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1386
محل انتشار: اولین همایش ملی نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی و موسسات خدماتی
تعداد صفحات: 18
چکیده:
در این مقاله به فرهنگ زیربنایی لازم برای بنای ساختار نظام پیشنهادها خصوصا در سازمانهای دولتی اشاره شده است . مهمترین نیاز تحول سازمانهای دولتی تغییر نگرش آنها و ایجاد ساز و کارهایی است که آنها را مشابه بخش خصوصی به رقابت و مشتری مداری وا دارد که بخشی از مقاله با استفاده از کتاب " بازآفرینی دولت " که دیوید اوزبورن و تدگبلر نویسندگان آن تحقیقات وسیعی در سال 1993 در سازمانهای دولتی آمریکا انجام داده وراهکارهای کاربردی مناسبی را ده اصل جهت بازآفرینی و کارآمدتر کردن دولت در آن مورد کنکاش قرار داده اند ، تهیه گردیده است .در این مقاله غیر از تغییر نگرش به 6 فرهنگ زیر ساخت نظام پیشنهادها بشرح زیر توجه شده است : 1- فرهنگ وفاق 2- فرهنگ تعلق سازمانی 3- فرهنگ عشق به کار 4- فرهنگ اعتماد و توان افزائی 5- فرهنگ کمال جوئی 6- فرهنگ کار تیمی .
دانلود این فایل