دانلود ارتباط توانمند سازی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان های ورزشی استان کرمانشاه فایل ورد (word)
دانلود ارتباط توانمند سازی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان های ورزشی استان کرمانشاه فایل ورد (word) دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود ارتباط توانمند سازی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان های ورزشی استان کرمانشاه فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود ارتباط توانمند سازی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان های ورزشی استان کرمانشاه فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود ارتباط توانمند سازی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان های ورزشی استان کرمانشاه فایل ورد (word) :
سال انتشار : 1392
نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
تعداد صفحات : 7
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر،بررسی ارتباط بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی استان کرمانشاه می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان سازمانهای ورزشی (ادارات ورزش و جوانان، هیات های ورزشی فعال) به تعداد 120 نفر تشکیل دادند، که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه توانمند سازی شورت و راینهارت (1991)،و پرسشنامه توصیف شغلی (JDI) اسمیت و همکاران (1969) می باشد به منظورتعیین روایی صوری محتوایی، از نظرات متخصصین و پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ (به ترتیب 87 % و 80 %) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی ، رابطه وجود دارد (r=0/692 و P=0/0001). یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد توانمندسازی توانسته اندحدود 45 درصد از واریانس تغییرات تعهد شغلی را پیش بینی کنند. در نهایت میتوان گفت توانمندسازی باعث افزایش تسلط کارکنان بر شغل خود و محیط سازمانی می شود لذا افزایش آن می تواند زمینه تسلط روانی و عاطفی کارکنان بر شغل خود را بهبود و به تبع، رضایت شغلی آنها را افزایش دهد.
دانلود این فایل