دانلود مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز فایل ورد (word)
دانلود مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز فایل ورد (word) دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله سنجش هوش فرهنگی مدیران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری در شرکت تراکتورسازی تبریز فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
تعداد صفحات: 17
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در شرکت تراکتورسازی تبریز می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ، می باشد، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت تراکتورسازی تبریز می باشد که در ساخت تراکتور فعالیت دارند. باتوجه به این که حجم جامعه آماری محدود و مشخص می باشد و تعداد کل آن ها 2800 نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. برابر جدول مورگان برای تعداد 2800 نفر حجم نونه برابر 338 نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده های این تحقیق از پرسشنامه خود ساخته محقق استفاده شده است. برای اطمینان از پایایی بالای پرسشنامه ابتدا تعداد 30 پرسشنامه در بین اعضای جامعه آماری پیش آزمون گردید و پس از جمع آوری و محاسبه آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر 0/896 بدست آمد که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه های مذکور می باشد پرسشنامه ها توزیع شد . داده ها از طریق نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده و در دو مرحله به اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق، تبدیل می گردند. در مرحله اول که تجزیه و تحلیل توصیفی می باشد، داده های جمع آوری شده به صورت جدول آمار توصیفی و نمودار هیستوگرام ارائه می شود و در مرحله دوم که تجزیه و تحلیل استنباطی می باشد، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات بیانگر این است که بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین رابطه معناداری وجود دارد و در پایان پیشنهاداتی در راستای نتایج بدست آمده ارائه شده است.
دانلود این فایل