دانلود مقاله نقش خودارزیابی و توانمند سازی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ها و اتحادیه های تعاونی مصرف کارکنان فایل ورد

دانلود مقاله نقش خودارزیابی و توانمند سازی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ها و اتحادیه های تعاونی مصرف کارکنان فایل ورد (word) دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله نقش خودارزیابی و توانمند سازی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ها و اتحادیه های تعاونی مصرف کارکنان فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله نقش خودارزیابی و توانمند سازی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ها و اتحادیه های تعاونی مصرف کارکنان فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله نقش خودارزیابی و توانمند سازی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ها و اتحادیه های تعاونی مصرف کارکنان فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 13
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه نقش خودارزیابی و توانمندسازی در پیش بینی تعهد سازمانی در شرکت ها ی تعاونی مصرف کارکنان بوده است. متغیرهای خود ارزیابی و توانمند سازی بعنوان متغیر پیش بین و تعهد سازمانی بعنوان متغیرملاک در نظر گرفته شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت ها و اتحادیه های مصرف تعاونی که مشتمل بر 255 نفر می باشند تشکیل می دهند. نمونه تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران 155 نفر انتخاب گردید. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که در برگیرنده 1- پرسشنامه خودارزیابی جاج و بونو ( judge & Bono,2003) پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( Sprietzer,1995 ) و 3- پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (2004، Meyer & Alen) می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای هر یک ار آنها به ترتیب خودارزیابی 0/73، توانمندسازی 0/82 و تعهد سازمانی 0/76 بدست آمده است. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری و با کمک آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و واریانس) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها بیانگراین است که خود ارزیابی و توانمند سازی پیش بینی کننده معناداری برای افزایش تعهد شغلی کارکنان است. لازم به ذکر است که توانمندسازی سهم بیشتری در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان داشته است.

دانلود این فایل