دانلود بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری فایل ورد (word)
دانلود بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری فایل ورد (word) دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری فایل ورد (word) :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم، مهندسی وتکنولوژی
تعداد صفحات : 16
چکیده مقاله:
تحولات تکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم و دانش و ارتقای انتظارات و ارزشهای فکری، تغییرات محیط پیرامون و نیروی وارده برپیکره ی سازمان ها، مدیر امروزی را ناگزیر می کند برای حفظ حیات سازمان، استراتژی ها و خط مشی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آنها در مسیر بهبود حرکت کند. هدف از این تحقیق بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و نقش آن بر کاهش فساد اداری استانداری آذربایجان غربی است. بدین منظور ابتدا نظریه های موجود در مورد توسعه منابع انسانی و فساد اداری مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان این سازمان می باشد و تعداد اعضای جامعه آماری 111 نفر و نمونه آماری آن با استفاده از جدول مورگان 01 نفر می باشند. برای بررسی وضعیت سازمان مزبور ، از پرسش نامه توسعه منابع انسانی) 1-بهسازیمنابع انسانی)محقق ساخته( - 2- فناوری اطلاعات)حاجی صفری( - 3- ساختار سازمانی)رابینز(- 4- فرهنگ سازمانی)کامرون و کوئین 1001 (- و پرسشنامه فساد اداری محقق ساخته که در آن از نظریه هیدن هیمر و آمنولدسن شاخص های سازمان مدیریت و برنامه ریزی استفاده شده است اندازه گیری می شود. پس از تعیین روایی و پایایی پرسش نامه ها، اطلاعات لازم جمع آوری وتلخیص گردیده است. با استفاده از ضریب هبستگی پیرسون، همبستگی بین توسعه منابع انسانی و فساد اداری بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در استانداری آذربایجان غربی بین کاهش فساد اداری و توسعه منابع انسانی رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه مثبت و معنی دار بین توسعه منابع انسانی وکاهش فساد اداری پیشنهاد می گردد مدیران با توسعه و سازمانی که منابع انسانی مهم ترین جزء آن است موجب حرکت سازمان به سمت کاهش فساد اداری شوند.
دانلود این فایل