دانلود پاورپوینت چگونه درکارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم word
توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
دانلود پاورپوینت چگونه درکارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم word دارای 41 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت چگونه درکارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید
دانلوددانلود پاورپوینت چگونه درکارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم word
توجه فرمایید.1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه
دانلوددانلود پاورپوینت چگونه درکارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم word
قرار داده شده است2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد
4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است
بخشی از متن دانلود پاورپوینت چگونه درکارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم word :
اسلاید 1 :
مطالعات و بررسی شواهد نشان می دهد که عامل انگیزه در بیش از 55% موارد درونی است
پس باورها و انگیزه های درونی افراد را در یابید
اسلاید 2 :
چند نکته عجیب و غریب !!!!!
- هیچ کارمندی بدون انگیزه نیست !!!
- مدیران معمولا با پرهیز از رودرروئی با کارکنان کم انگیزه خود را تسلی میدهند !!!!
- اخراج کارمند بی انگیزه نشان درماندگی و شکست مدیریت و سبک رهبری در سازمان است !!!
- هنر مدیران در هدایت کارکنان با انگیزه به نمایش داده میشود !!!
- هل دادن کارکنان بدون انگیزه !!!! و ترغیب آنان ، کارکنان با انگیزه ایجاد نمی کند !!!!!
- وقت گذاری مدیران برای کارکنان بدون انگیزه و جلب همکاری آنان نوعی وقت تلف کردن و یا آب در هاون کوبیدن است
اسلاید 3 :
- 80% وقت مدیران را 20% کارکنان تلف و یا بخشی عمده ای از وقت و انرژی مدیران را بخود اختصاص می دهند
- افراد بی انگیزه تا 20% و با انگیزه از 80% توان خود استفاده می کنند
- 80% افراد بی انگیزه اظهار میدارند که می توانند موثرتر عمل کنند و یکی از دلایل اصلی عدم انجام وظیفه را عدم آگاهی مدیران از چگونه بکارگیری افراد نام میبرند
اسلاید 4 :
ولی مطالعات نشان داده است که :
چرا کارکنان کار مورد نظر شما را انجام نمیدهند
- نمی دانند که چکار باید بکنند
- چگونگی انجام کار را نمیدانند
- دلیل و ضرورت کار را نمی دانند
- فکر میکنند روش کاری شما موثر نیست
- فکر می کنند روش کار خودشان بهتر است
- کارکنان پیامدهای منفی پیش بینی میکنند
- مشکلات و محدودیتهای شخصی دارند
- کار نشدنی است
اسلاید 5 :
- فکر میکنند کار مورد نظر را انجام میدهند
- برای انجام کار مثبت پیامد مثبت نمی بینند
- موانعی خارج از حیطه نظارت وجود دارد
- فکر میکنند انجام کار دیگری مهمتر است
- به سبب انجام کاری که انجام داده اند تنبیه میشوند
- با وجود عدم انجام کار تشویق میشوند
- هیچ پیامد منفی در مقابل کار منفی نمی بینند
اسلاید 6 :
هفت خطر در مواجهه با کارکنان بد قلق
.1آب در هاون کوفتن
.2خطر دستفروشی
.3عارضه لذت غفلت
.4دام خود محوری
.5گرایش به قضاوت و صدور حکم اعدام
.6دیدگاه سیاه و سفید
.7خطر انکار
اسلاید 7 :
هفت خطر در مواجهه با کارکنان بد قلق
.1آب در هاون کوفتن
.2خطر دستفروشی
.3عارضه لذت غفلت
.4دام خود محوری
.5گرایش به قضاوت و صدور حکم اعدام
.6دیدگاه سیاه و سفید
.7خطر انکار
اسلاید 8 :
هفت خطر در مواجهه با کارکنان بد قلق
.1آب در هاون کوفتن
.2خطر دستفروشی
.3عارضه لذت غفلت
.4دام خود محوری
.5گرایش به قضاوت و صدور حکم اعدام
.6دیدگاه سیاه و سفید
.7خطر انکار
اسلاید 9 :
بعضی از افراد در سازمان و شرکت
خیلی کار میکنند به دیگران کمک میکنند ، به سوالات آنها پاسخ می دهند و کاملا فعال و پویا هستند !
ولی
کار اصلی خود را انجام نمیدهند !!!
اسلاید 10 :
امروزه مدیریت منابع انسانی
پیچیده تراز سایر فن آوری ها می باشد
و از آن به
فنآوری عملکرد منابع انسانی
یا
Human Performance Technology (HPT)
یاد میشود