دانلود مقاله در مورد روانشناسی ورزشی word

 دانلود مقاله در مورد روانشناسی ورزشی word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله در مورد روانشناسی ورزشی word   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله در مورد روانشناسی ورزشی word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله در مورد روانشناسی ورزشی word :

روانشناسی در ورزش
آیا می دانید علت اینکه وزنه برداری در رده تیم ملی اعزامی به المپیک وقتی روی صحنه می رود فراموش می کند به دستان خود گچ مخصوص بزند چیست ؟
آیا می دانید علت اینکه تکواندو کاری در رده تیم ملی اعزامی به المپیک وقتی روی تشک مسابقه می رود فراموش می کند کلاه مخصوص خود را بر سر گذارد چیست ؟

آیا می دانید علت اینکه دوچرخه سواری در رده تیم ملی اعزامی به مسابقات آسیایی وقتی در ابتدا خط استارت قرار می گیرد چنان پاهایش می لرزد که نمی تواند روی پنجه رکاب دوچرخه نیرو وارد کند و از مسابقه باز می ماند چیست ؟

مسلماً پاسخ شما شامل توضیح مسائل فنی این رشته های ورزشی نیست و بر روی کلمه اضطراب متفق القول هستید .

اضطراب یکی از مهمترین مسئله هایی است که انسان با آن دست به گریبان است. بخصوص زمانی که پای رقابت در میان باشد. در اکثر کتابها و مقالات بیشتر به مسائل تخصصی رشته های ورزشی توجه شده است .

اما آیا می دانید طبق تحقیقات به عمل آمده بسیاری از عدم موفقیت های ورزشی ریشه در علل روانی دارد .

از آن رو تصمیم گرفتیم تا با طرح سلسله مقالات روانشناسی و آموزشی اضطراب، نقش کوچکی در موفقیت های آتی ورزشکاران شطرنج باز ایران عزیزمان داشته باشیم.

روانشناسی ورزشی
روانشناسی علم مطالعه رفتار انسان و روانشناسی ورزشی مطالعه رفتار ورزشی و کاربرد یافته های روانشناسی برای بهبود عملکرد و ارتقاء تندرستی است. از حوزه های مهم مورد مطالعه روانشناسی ورزشی که به ویژه در آمادگی قهرمانان کاربرد دارد، آمادگی روانی برای عملکرد است که ورزشکار را برای مسابقه آماده می سازد .

مرکز روانشناسی ورزشی
مرکز روانشناسی ورزشی آکادمی ملی المپیک و پاراالمپیک، فرصتی را برای ورزشکاران تیم های ملی فراهم می سازد تا در کنار تقویت عوامل جسمانی و فنی به تقویت آمادگی روانی در رشته ورزشی خود بپردازند و توانایی های خود را در همه ابعاد تکامل بخشند .

این مرکز برنامه هایی را برای کمک به ارتقاء عملکرد ورزشکاران تیم های ملی طراحی نموده است که در سال جاری به اجرا خواهد گذاشت. این برنامه ها شامل برگزاری دوره های آشنایی با روانشناسی ورزشی برای مدیران، مربیان و ورزشکاران تیم های مختلف، برگزاری جلسات مشاوره فردی و گروهی با ورزشکاران تیم های ملی و ارائه تمرینات و توصیه های روانشناختی برای بهبود آمادگی روانی و ارتقاء عملکرد ورزشی است .

آمادگی روانی چیست؟
همه ما با مراجعه به حافظه خود می توانیم. لحظاتی را در مسابقات ورزشی به خاطر آوریم که تیم یا ورزشکاری با وجود آمادگی کامل جسمانی و فنی، به دلیل شرایط نامناسب روانی از ارائه بهترین عملکرد خود ناتوان مانده است .

ضعف آمادگی روانی در ورزشکاری که آمادگی جسمانی مطلوب دارد، به مثابه اتومبیل آماده و پر سرعتی است که راننده ای ناشی و نا آماده در آن نشسته باشد .
هر قدر هم که جسم آماده و ورزیده باشد، اگر ذهنی که آن را هدایت می کند فاقد ورزیدگی و آمادگی باشد جسم به درستی هدایت نخواهد شد .

احتمالاً در 30 سال پیش، واژه آمادگی جسمانی برای مربیان و ورزشکاران قدری نامفهوم بوده است، اما امروزه در پاسخ به مفهوم آمادگی جسمانی، بی درنگ عوامل متشکله آمادگی جسمانی مانند : قدرت، استقامت و ; به ذهن خطور می کند.

همانطور که آمادگی جسمانی مستلزم صرف زمان کافی برای تمرین و تقویت عوامل آن است، آمادگی روانی نیز از عواملی همچون مهارت در توجه، مهارت در کنترل اضطراب و استرس، حفظ انگیزش، حفظ و افزایش اعتماد به نفس و ; تشکیل می شود. رسیدن به آمادگی روانی نیز به مرور و با صرف زمان و امکان پذیر می شود و مستلزم اینست که مدیران و مربیان آگاه چنین فرصتی را برای ورزشکاران فراهم آورند .

ضرورت آمادگی روانی
بسکتبالیستی که در تمرین همه پرتاب های پنالتی را تبدیل به گل می کند، چه می شود که در مسابقه از به ثمر رساندن یک پنالتی ناتوان می ماند؟ آیا وضعیت او با تمرین جسمانی و مهارتی بیشتر، بهتر خواهد شد؟ بعید به نظر می رسد، زیرا او مهارت لازم را دارد و این را در تمرین نشان می دهد، ممکن است مشکل او ناتوانی در حفظ توجه و کنترل اضطراب ناشی از هیجان مسابقه باشد. این مسئله با هدایت وی به سمت تمرینات توجه و تمرکز و یا مهارت کنترل اضطراب قابل حل است و گرنه انجام تمرینات جسمانی بیشتر، مشکل او را حل نخواهد کرد .

امروزه، قهرمانان سطوح عالی و المپیک بخشی از زمان تمرینات خود را صرف تمرینات آمادگی روانی می کنند. در بسیاری از رشته های ورزشی، تا 10 نفر اول مسابقات جهانی، به لحاظ فنی و جسمانی در یک سطح اند و آنچه نفرات برتر را متمایز می سازد، آمادگی روانی آنهاست (تفاوتی که ایجاد تفاوت می کند) . در دنیای امروز رقابت دیگر فقط بر سر تکنیک برتر نیست، ورزشکاری پیروز است که از آمادگی روانی بالاتری برخوردار باشد .

همایش علمی – ورزشی دانشگاه‌آزاد اسلامی در تهران آغاز شد
نخستین همایش علمی – ورزشی دانشگاه‌آزاد اسلامی با محوریت ” روانشناسی ورزش” روز دوشنبه با حضور اساتید داخلی و خارجی در سالن همایش‌های صدا و سیمای جمهوری اسلامی آغاز بکار کرد.
این همایش به میزبانی اداره کل تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی به مدت دو روز برگزار می‌شود و در آن اساتید تربیت بدنی و روانشناسی دانشگاه‌های وزارت علوم،تحقیقات وفناوری،وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه آزاد اسلامی به ارائه مقاله و پوستر می‌پردازند.

از 160مقاله ارسالی به دبیرخانه این همایش 60مقاله به صورت پوستر و 21مقاله به صورت سخنرانی پذیرفته شده‌اند که عمدتا رابطه عملکرد ورزشی و روانشناسی را مورد بحث و بررسی قرار می‌دهند.
پوسترهای پذیرفته شده از امروز در سالن جانبازان آکادمی ملی المپیک به نمایش درخواهند آمد.
همچنین چهار کارگاه آموزشی با حضور مدرسین کشورهای ژاپن و روسیه با موضوعات زیر در سالن همایش‌های آکادمی ملی المپیک برگزار می‌شود.

1روش کاربرد سایکودرام به منظور افزایش مهارتهای اجتماعی (پروفسور سوسومو هاریزوکا از ژاپن(
2ارام‌سازی روانی (پروفسور تاکاشی فوروکاوا از ژاپن)
3عوامل روان شناختی فعالیتهای انسانی و رقابتهای ورزشی (پروفسور آلبرت رودینوف از روسیه)
4ورزش قهرمانی وتعارضات میان فردی در ورزش (پروفسور ولادیمیر سوپوف از روسیه)

در مراسم گشایش این همایش علاوه بر دکترعبداله‌جاسبی رییس دانشگاه آزاد اسلامی ، بهرام قدیمی مدیرکل تربیت بدنی این دانشگاه، جمعی از مسوولان ورزش کشور از جمله علی کفاشیان دبیرکل کمیته ملی المپیک ، جمشید تقی زاده مدیر کل تربیت بدنی استان تهران ، رییس فدراسیون والیبال، رییس فدراسیون پزشکی ورزشی، رییس تربیت بدنی شهرداری تهران وتعدادی از قهرمانان و مربیان برتر کشور حضور داشتند.

رییس دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان اولین سخنران مراسم افتتاحیه همایش گفت:اتحادیه دانشگاههای جهان اسلام درحال حاضر با عضویت بیش از 220دانشگاه از57کشور اسلامی دارای تشکیلات قدرتمندی است که می‌تواند باعث نزدیکی بیشتر کشورهای اسلامی شود.

دکتر عبداله جاسبی افزود:ازطریق سه بحث اصلی “علم”،”تحقیقات و پژوهش” و”تربیت بدنی”می‌توان باعث اتحاد و نزدیکی بیشتر دانشگاههای کشورهای اسلامی شد و ترکیبی از آنها یعنی تربیت بدنی از بعد علمی و پژوهشی نیز از عواملی است که سرمایه‌گذاری برروی آن بازده زیادی خواهد داشت. زیرا تربیت بدنی از عواملی است که تابع شرایط سیاسی روز نبوده و دائما تغییر نمی‌کند.

وی گفت:دراجلاس اخیر اتحادیه دانشگاههای اسلامی این سه موضوع مورد توجه قرار گرفت و علاوه بر آن ایجاد دانشگاه اسلامی مجازی نیز به تصویب اعضاء رسیده که مقدمات آن فراهم شده است.
جاسبی مسئله پژوهش در امر تربیت بدنی در بعد روانشناسی را از مسائل مهم روز دانست وگفت: توجه به این امر می‌تواند درپیوند دانشگاهها، دانشجویان و نسل جوان مسلمان نقش داشته باشد و رابطه نزدیکی بین آنها فراهم کند.

بهرام قدیمی مدیرکل تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی نیز در این مراسم گفت: در جهان کنونی سرمایه‌های انسانی والاترین توجهات را به خود اختصاص داده‌اند و قاعدتا اثرات پدیده ورزشی بر پرورش جسم و روان و بهبود هدایت انسانها و در نهایت نتیجه بخش بودن سرمایه‌گذاریها در راستای آن عمیقا درک می‌شود.

وی افزود: در درک ضرورتهای علمی در جهت به ثمر نشاندن تلاشهای مدیریتی و رفع پیچیدگی و تنگناها، برای نخستین باردر ایران کنگره بین‌المللی علمی ورزشی با نیت قوام بخشیدن به روانشناسی ورزشی پی‌ریزی شده است.

وی افزود:تجربه ورزشکاران ملی بارها نشان داده‌است که باتوجه به اینکه ازلحاظ قوای جسمانی بر رقیبان فزونی داشته‌اند اما گاها درشرایط خاص محیطی وروانی به استمرار قهرمانی جامه عمل نپوشیده‌اند.

قدیمی اظهار امیدواری کرد که دستاوردهای این همایش در ارتقاء جایگاه قهرمانان ایران در عرصه‌های مختلف تاثیرگذار باشد.

پروفسور”آلبرت رودینوف” از روسیه نیز گفت : ما اولین گام در زمینه روانشناسی ورزشی را در سال 1924برداشتیم و در سال 1960انجمن روانشناسی ورزشی پایه‌گذاری شد و در حاضر 45سال است که این انجمن در ارتباط با امر مهم روانشناسی در ورزش فعالیت دارد.

وی روانشناسی را به عنوان یک ” علم ” دانست که درطول سالها، دانش آن مدون شده است و آمادگی روانی ورزشکاران به عنوان یک تکنیک خاص در فعالیت های ورزشی مطرح است و این مهم در آزمایشگاهها نیز به صورت علمی کار شده است.

پروفسور سوسومو هاریزوکا از ژاپن نیز دراین همایش گفت: ورزش در ژاپن از دو جنبه “رفتاری وشناختی ” و “درمانی” مورد بررسی قرار می‌گیرد.
وی افزود : حرکات بدنی وقتی ایجاد می‌شود که جنبه‌های مختلف فیزیولوژی و روانشناختی باهم توام شوند.

وی با اشاره به نقش “مسوولین برنامه‌ریزی” ، ” مربیان” و ” مسوولین آموزش” در کسب موفقیت ورزشکاران گفت: شاید متخصصین ورزشی کارهای بدنی را مهم بدانند اما نیاز داریم که بدن، فکر و روان را باهم ادغام کنیم زیرا ما معتقدیم که هیچ فعالیت بدنی بدون استفاده از فاکتورهای روانی اتفاق نمی‌افتد.

هاریزوکا گفت: نکته مهم در فرهنگ و اعتقادات مردم ژاپن این است که فکروبدن را با هم یکی می‌دانند و با کمک این دوبه قصد و هدف خود می‌رسند.
وی تاکید کرد: بنابراین ورزش فقط بعد فیزیکی نیست بلکه باید با بعد روانشناختی نیز ادغام شود.
دکتر مهدی خبیری ، متخصص روانشناختی در ورزش از کشورمان آخرین سخنران امروز بود که به بررسی عوامل موفقیت قهرمانان در جهان پرداخت.
وی گفت: در اوایل قرن بیستم موفقیت قهرمانان بستگی به آمادگی تکنیکی ،مهارتی و تاکتیکی آنها بود،اواسط قرن، آمادگی جسمانی نیز در کنار آمادگی های فنی به عنوان یک فاکتور اصلی در موفقیت قهرمانان مطرح شد اما در سه دهه آخر قرن، هرم قهرمانان جهان و المپیک تغییرات اساسی یافت و علاوه بر فاکتورهای فنی وآمادگی جسمانی،”آمادگی روانی” نیز در راس هرم قرار گرفت.

دانلود مقاله مبانی توجیهی اخلاقی حقوق بشر معاصر word

 دانلود مقاله مبانی توجیهی اخلاقی حقوق بشر معاصر word دارای 29 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله مبانی توجیهی اخلاقی حقوق بشر معاصر word   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله مبانی توجیهی اخلاقی حقوق بشر معاصر word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله مبانی توجیهی اخلاقی حقوق بشر معاصر word :

مبانی توجیهی - اخلاقی حقوق بشر معاصر - قسمت اول
چکیده
در بخش اول این نگارنده نظریات حقوق طبیعی و اخلاق کانتی را به عنوان دو جریان اصلی مدافع حقوق بشر معاصر مورد بررسی قرار داده است. به‌ویژه در مباحث مربوط به حقوق طبیعی سیسرو به‌عنوان اولین کسی که حقوق طبیعی را به گونه‌ای منسجم و روشمند معرفی نموده مورد اشاره قرار گرفته است. هم‌چنین آکویناس به دلیل قرائت دینی‌اش از حقوق طبیعی، گروسیوس بخاطر تفسیر سکولار از این نظریه، فینیز به‌عنوان احیاگر معاصر حقوق طبیعی سنتی و فولر به‌عنوان نماینده‌ی بارز حقوق طبیعی مدرن مورد بررسی قرار گرفته است. هم‌چنین ضمن معرفی اجمالی نظریه اخلاقی کانتی، این تئوری به‌عنوان نظریه قرارداد محورانه مورد اشاره قرار گرفته است. اصل غایت بودن انسان در این نظریه مبنای اخلاقی مستحکمی برای حقوق بشر معاصر فراهم خواهد کرد. به‌ویژه تئوری عدالت جان رولز به‌عنوان نظریه‌ای جدید در سنت کانتی با ابتنای برد و اصل آزادی و تفاوت می‌تواند توجیه‌گر هر دو نسل اول و دوم حقوق بشر معاصر باشد. در بخش دوم این نوشته نظریه‌های سودانگاران، مارکسیست‌ها و محافظه‌کاران و رویکردهای پست‌مدرن به‌عنوان رقبای ناهمدل حقوق بشر معاصر مورد بررسی قرار گرفته‌اند. با این وجود این نکته مورد توجه قرار گرفته که حتی اینان تحت تأثیر عمق و اقتدار گفتمان حقوق بشر معاصر حداقل به لحاظ علمی، به ضرورت تأمین حقوق و آزادی‌های بنیادین در شکوفایی انسان معترف هستند.
در بخش سوم این نوشتار نگارنده توجیهات اخلاقی‌ای را به نفع مداخله حمایتی بشردوستانه در جهت ارتقای حقوق جهان‌شمول بشر ارائه داده است. در این بخش افزون بر استدلال رولز در کتاب حقوق ملت‌ها خواهیم دید که این مداخله حمایتی برمبنای نظریات فضیلت‌مدارانه و حتی سودانگاری جدید قابل توجیه است، چه رسد به نظریه اخلاقی کانت.
پیش‌درآمد
1- آیا با وجود حجم عظیم اسناد حقوق بشری اعم از بین‌المللی، منطقه‌ای و حتی داخلی که دربردارنده‌ی هنجارهای مشخص در این حوزه هستند، بحث از مبانی نظری حقوق بشر بحثی بی‌حاصل و صرفاً آکادمیک نیست؟ نگارنده بر این باور است که هنوز هم بحث از مبانی نظری حقوق بشر به‌ویژه مبانی اخلاقی آن بحثی زنده و پرثمر خواهد بود. با این توضیح که حقوق بشر معاصر _ به لحاظ تاریخی _ خاستگاهی غربی دارد. هنجارهای مدرن حقوق بشری در گفتمان انسان مدارانه پس از عصر روشنگری متولد شده و رشد نموده است. سؤال این است که آیا یک ایده و دستاورد انسانی به فرهنگ و خاستگاه تاریخی خود اختصاص دارد؟ به دیگر سخن آیا مبانی اخلاقی که هنجارهای حقوق بشر از آن متولد شده است، صرفاً صبغه‌ای غربی داشته و مختص به همان فرهنگ هستند؟ ادعای وجود هنجارهای جهان‌شمول حقوق بشری جز با اثبات هنجارهای اخلاقی جهان‌شمول ممکن نیست.
2- حقوق در تعاملی تنگاتنگ با ضرورت‌ها و مقتضیات اجتماعی است. ضرورت‌ها و مقتضیات اجتماعی ضرورتاً پدیده‌هایی فراگیر و جهان‌شمول نیستند. حتی می‌توان ادعا کرد که این ضرورت‌ها در اکثر موارد زمانی و مکانی هستند. به همین دلیل است که سیستم‌های حقوقی باید خود را با شرایط و اوضاع و احوال در زمان‌ها و مکان‌های گوناگون هماهنگ سازند. آیا هنجارهای بنیادین حقوق بشری نیز چنین ویژگی‌ای دارند؟ یعنی محصول ضرورت‌ها و مقتضیات ویژه‌ای هستند؟ در سیر تحول این بحث، مشخص خواهد شد که هنجارهای حقوق بشری ماهیتی متفاوت از سایر هنجارهای حقوقی دارند. این تفاوت‌ها همانا در اخلاق‌مداری هنجارهای حقوق بشری است. در حالی که هنجارهای دیگر محصول مقتضیات و نیازهای خاص اجتماعی هستند، هنجارهای حقوق بشری ریشه در وجدان اخلاقی انسان دارند. حقوق انسان پیش از آن‌که حق‌های قانونی باشند حق‌هایی اخلاقی هستند.
3- همین ویژگی اخلاق‌مداری هنجارهای حقوق بشری است که به نظریه‌پردازان جرأت ادعای جهان‌شمولی آنها را داده است. در حقیقت نزاع در مورد جهان‌شمولی هنجارهای حقوق بشری، نزاع بر سر وجود یا فقدان هنجارهای جهان‌شمولی اخلاقی است. اگر حق‌های جهان‌شمولی اخلاقی وجود داشته باشند _ که وجود دارند _ پس ناگزیر حق‌های جهان‌شمولی حقوقی نیز بایستی به رسمیت شناخته شوند و مورد حمایت نظام‌های حقوقی قرار گیرند.
4- بنابراین بحث ما در مورد مبانی اخلاقی حقوق بشر، در حقیقت مبناسازی نظری در اثبات جهان‌شمولی هنجارهای بنیادین حقوق بشر است. از این گذشته، رشد و تعمیق گفتمان حقوق بشر عرصه را بر نظریات فلسفی نسبت‌گرای اخلاقی تنگ کرده است، چرا که انعکاس مستقیم نظریات اخلاقی در ساحت حقوق بشر، به‌درستی و قابل دفاع بودن نظریات نسبی‌گرایانه در عرصه‌ی اخلاق به‌شدت لطمه زده است. به‌عبارت دیگر، قلمرو حقوق بشر آزمایشگاه نظریات اخلاقی است. نظریه‌ای که از نسبیت اخلاقی دفاع می‌کند منطقاً بایستی ملتزم به این باشد که ملاک و معیاری اخلاقی برای محکوم کردن نقض بنیادین‌ترین حقوق انسان وجود ندارد، چرا که ممکن است چنین نقضی براساس عرف، عادت و یا معیارهای فرهنگی موجه جلوه کنند.
5- حقوق بشر حق‌هایی جهان‌شمولی، ذاتی و غیرقابل سلب هستند که انسان‌ها به‌خاطر انسان بودنشان به‌صورت برابر بایستی از آنها بهره‌مند گردند. حقوق بشر نظامی است هنجاری، که وظایف متقابل افراد در انجام و یا خودداری از عملی و همچنین روابط آنها با اشیاء و یا موقعیت‌ها را در چارچوبی هنجاری و «باید‌مدار» تنظیم می‌کند. جهان‌شمولی، ذاتی و غیرقابل سلب بودن، ویژگی حق‌هایی هستند که انسان به‌دلیل حیثیت و کرامت (Dignity) خود باید به‌طور یکسان از آنها برخوردار گردد. جهان‌شمولی (Universality) به‌معنای فرافرهنگی، ذاتی (Intrinsic) به‌معنای پیوند یا حیثیت و کرامت انسانی و غیرقابل سلب بودن (Inalienable) بدین معنی است که این حق‌ها ریشه در قانونگذاری و یا اراده‌ی حکومت ندارد. روشن است که غیرقابل سلب بودن به این معنی نیست که تحت هیچ شرایطی نتوان از برخی افراد به‌دلایل موجه، پاره‌ای از این حقوق را سلب و یا اعمال آن را محدود کرد.

دانلود مقاله در مورد فک خزری تنها پستاندار دریای خزر word

 دانلود مقاله در مورد فک خزری تنها پستاندار دریای خزر word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله در مورد فک خزری تنها پستاندار دریای خزر word   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله در مورد فک خزری تنها پستاندار دریای خزر word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله در مورد فک خزری تنها پستاندار دریای خزر word :

فک خزری تنها پستاندار دریای خزر

فک خزری تنها پستاندار دریای خزر محسوب می‌شود که به دلیل صید بی‌رویه و بهم خوردن شرایط زیستی و کاهش شدید جمعیت نیازمند حمایت بین‌المللی است. دراوایل قرن گذشته، وجود بیش ازیک میلیون فک در دریای خزر گزارش شده که سالیانه 160هزار قلاده ازاین فک‌ها توسط روس‌ها شکارمی‌شد،درحالی که هم‌اکنون براساس آمارهای موجود جمعیت این جانور به حدود یکصد هزار قلاده رسیده است. دانشمندان می‌گویند، این جانور به یک خیک پر از روغن ماهی منجمد بیشتر

شباهت دارد تا به یک حیوان. فک‌ها ارزش تجاری دارند وگوشت وپوست آنها ازارزش صنعتی وتجاری برخوردار است و دراتحادجماهیرشوروی سابق عموما فکهای بالغ را برای استفاده ازپوست، گوشت و روغن آنها شکار می‌کردند. بعدها به سبب برداشت بی‌رویه از جنس بالغ این جانور و به‌هم خوردن ساختار جمعیتی این گونه، توجه روس‌ها به شکار کوتوله‌های دو هفته‌ای برای دوخت پالتوهای زنانه معطوف شد. دکتر “هرمز اسدی” محقق و مسوول طرح پژوهشی و آموزشی حفاظت از فک خزر، فعالیت‌های بیش ازاندازه صید وصیادی چه نوع قانونی و غیرقانونی و استفاده از سموم خانواده ددت را از مهمترین عوامل کاهش جمعیت این جانور دریای خزر برشمرد. وی گفت: صیادان با صید طعمه‌های این جانور رقیبانی برای فک‌ها محسوب می‌شوند و ماهیگیران با صید انواع ماهیان موجب کم شدن مواد غذایی فک‌ها در دریای خزر شده‌اند. وی بااشاره به نقش آلودگی‌های زیست

محیطی درکاهش جمعیت‌این تنها پستاندار دریای خزر تصریح کرد: براساس بررسی‌های انجام‌شده،بیشترین آلودگی‌ها درسواحل باکو در جمهوری آذربایجان سپس در آستارا و تنکابن در کشور ایران دیده شده است.
دکتر اسدی، از دیگر عوامل کاهش جمعیت فک‌ها را یک نوع ویروس متعلق به سگ سانان دانست که در حوزه شمال شرقی خزر درسواحل یخ زده باحمله گرگ‌ها و روباه‌ها به این حیوان انتقال یافته است. وی گفت: این ویروس بطوردوره‌ای عمل می‌کند و درسال‌های 79و 80بسیار فعال بود و مرگ و میر وسیع فک‌ها را سبب شد. وی اظهارداشت: لانه‌سازی و زایمان فوک‌ها بر روی یخ انجام فک‌های ماده منجر به تلفات نوزدان این فک‌ها شد. به گفته وی، در ماه گذشته(فروردین) 109بچه فک به‌سبب نبود یخ تلف شدند. این فک شناس و استاددانشگاه تهران یادآورشد: آماربرداری از فک‌ها در دو سال گذشته با استفاده از هواپیما در کرانه‌های خزر از توله‌ها، فک‌های بالغ و نابالغ نشان داد که‌هم‌اکنون درسواحل خزر فقط 110هزارقلاده فک وجود دارد. این جانوران (فک) 11ماه آبستن می‌شوند و در ماه دوازدهم برای زایمان به مناطق یخی در شمال دریای خزر مهاجرت می‌کنند. این فک‌ها در تابستان، بهار وپاییز بیشتر در آبهای ایران زندگی می‌کنند.
دکتر اسدی تنها صاحب نظر ایرانی و استاد دانشگاه تهران است که‌بطور وسیع درباره فک‌های دریای خزر تحقیق و بررسی می‌کند. وی گفت: با مرگ و میر فک‌های دریای خزر در سال 1379طرح ” نقش سموم در اکوسیستم” در قالب طرح بزرگ محیط زیست دریای خزر درمورد فک‌ها اجرا شد. وی خاطرنشان کرد: امسال طرح جدید پژوهشی و آموزشی در مورد فک‌های دریای خزر ازسوی انستیتو داروین انگلستان و دانشگاه “لییدز” با همکاری دانشگاه، سازمان شیلات و اداره کل محیط زیست گیلان در استان گیلان در حال انجام است. وی ازمسوولان منطقه‌ای و صیادان شمال خواست تاباهمکاری هم ازکشتار مستقیم این جانوران جلوگیری کنند. مدیر روابط عمومی اداره کل محیط زیست گیلان نیز در این‌باره گفت: در سطح جهانی نگرانی‌هایی در خصوص فک خزری وجود دارد. “محمود فرج پور” اظهارداشت: محیط زیست در تلاش است تا اهمیت وجودی این جانور را به مردم بشناساند. وی خاطرنشان کرد: اولین جشنواره فک خزری بزودی با همکاری شیلات ایران، موسسه داروین انگلستان وسازمان عمران ملل متحد دراستان گیلان برگزارمی‌شود. وی تاکیدکرد:طبق قانون محیط زیست ایران فک خزری تحت پوشش وحمایت سازمان حفاظت محیط زیست قرار دارد و کسی اجازه کشتن این جانور را ندارد. مسوول پروژه پژوهشی آموزشی انستیتو داروین انگلستان در ایران از کاهش شدید جمعیت فک دریای خزر و خطر انقراض این جانور خبر داد. دکتر “هرمزاسدی” درگفت وگو باایرنا بااشاره به‌اینکه جمعیت فک دریای خزر نسبت به یک قرن پی

ش با 90درصد کاهش به حدود 110هزار عدد رسیده، گفت:این درحالی‌است که تایک قرن پیش بیش‌از یک میلیون فک در دریای خزر زندگی می‌کرد. وی، علت کاهش این‌گونه جانوری را کشتاربی‌رویه آن درسالهای گذشته، برداشت بی‌رویه منابع آبزیان مورد تغذیه فکها و ورود انواع آلاینده‌ها به دریای خزر عنوان کرد. وی خاطرنشان کرد: صید بی‌رویه کیلکا توسط انسان، فک خزری را باکمبودمواد غذایی و درنتیجه ضعف فیزیکی و ورود نوعی ویروس به سیستم عصبی این حیوا

ن و در نهایت مرگ و میر دست جمعی فک‌های خزری مواجه ساخت. این پژوهشگر بااشاره به اجرای برنامه محیط زیست خزر CEPاز سال 1379که مطالعه فکهای خزر یکی ازموضوعات آن است، اظهارداشت:گرچه درطول این شش سال نتوانستیم برای حفظ فکهای خزری کار زیادی انجام دهیم، ولی در زمینه شناخت تهدیدات این گونه جانوری مطالعات خوبی صورت گرفته است. به گفته وی،نتایج این مطالعات می‌تواند شیوه‌های مناسبی را برای حفاظت از فک‌های خزری به ما نشان دهد. وی افزود: گرچه مهار و جلوگیری از آلودگی در کوتاه مدت ممکن نیست، ولی می‌توان جلوی کشتار این جانور را گرفت و مواد غذایی مورد نیاز فکها را نیز با مدیریت مناسب ذخایر آبزیان در اختیار این جانور قرار داد. اسدی باابرازخشنودی ازاقدام سازمان شیلات برای تعدیل شناورهای صید کیلکا گفت: توقف صید برای حداقل سه سال بهترین راه حفاظت از فک خزری است. وی اضافه کرد: حتی خود صیادان نیز باتوجه به درک شرایط موجود با تعطیلی صید برای سه تا پنج سال به منظور بهبود وضعیت ذخایر آبزیان موافق هستند. این محق یادآورشد: پروژه‌آموزشی وپژوهشی انستیتو داروین درمورد فک دریای خزر از پاییز سال گذشته آغاز شد و امسال تیم تحقیقاتی در جزیره آشوراده گلستان و سال آینده در مازندران شروع به فعالیت می‌کند. وی افزود: براساس برنامه این پروژه هر سال سه تا چهار نفر از هر استان انتخاب و برای کارهای تحقیقاتی بر روی این گونه جانوری آموزش می‌بینند. “انستیتو داروین وابسته به دانشگاه لیدز انگلستان است.”
مهندس “محمود فرج پور” کارشناس محیط زیست گیلان نیز دراین‌باره گفت:محیط زیست گیلان با همکاری شیلات کشور و هماهنگی با مجموعه نیروهای شهرهای ساحلی علاوه‌بر این

که برفعالیت صیادان و تورهای جمع‌آوری شده نظارت دارد با موسسه تحقیقاتی داروین نیز درمورد فک خزری همکاری دارد.
“فک خزر، کوچکترین گونه فکهای واقعی یعنی بدون گوش است و تنها در این دریاچه یافت می‌شود. این یگانه پستاندار خزر در اغلب نقاط دریا زندگی می‌کند، محل زیست آن بر حسب در دسترس بودن موادغذایی و به‌صورت فصلی متغیر است. در فصل تابستان وپاییز اکثر فکهای خزر در آبهای حوزه ایران بسر می‌برند. قبل از فروپاشی شوروی، کشتار فک خزری حتی به

160هزار فک بالغ در سال می‌رسید. مشاهده جسد این جانور زیبا که گاه همراه با موجهای خزر به ساحل می‌آید منظره بسیار دلخراشی را برای علاقمندان به محیط زیست فراهم می‌آورد.
بیشتر بخوانید:
فک‌های خزر در حال نابودی هستند.
براورد تعداد و تراکم فک خزری در آبهای جنوبی خزر (ایران)
مطالعات اولیه امکان سنجی بررسی جمعیت فک خزری بر روی یخهای شمال شرقی خزر (قزاقستان)

یگور ماکاراف” رییس شرکت انرژی روسیه “ایترا” روز چهارشنبه با”قربان قلی بردی‌محمداف” رییس جمهوری ترکمنستان درباره نحوه همکاری‌های متقابل در

بخش انرژی گفت وگو کرد. به گزارش ایرنا از عشق‌آباد و به نقل از خبرگزاری ترکمنستان ، دو طرف در این دیدار به افزایش همکاری در بخش نفت و گاز تاکید کردند. بردی محمداف رییس جمهوری ترکمنستان به نمایندگان این شرکت بین‌المللی روسیه پیشنهاد کرد تا برای رسیدن به تفاهم بیشتر با برخی از اعضای دولت این کشور مذاکره کنند. شرکت‌های نفتی “ایترا”، زاروبژ نفت” و “روس نفت” روسیه چهار سال پیش با تشکیل کنسرس

یومی موسوم به “زاریت” اقدامات خود را برای آغاز فعالیت های استخراج منابع هیدروکربور در بخش ترکمنی دریای خزر آغاز کردند. این کنسرسیوم فعالیت‌های اکتشافی و استخراجی خود را در بلوک‌های 30 ، 29 و 31بخش ترکمنی دریای خزر انجام می‌دهد. به غیر از کنسرسیوم زاریت تاکنون چندین شرکت خارجی‌ازجمله “دراگون‌اویل” با مالکیت عربی انگلیسی ، “پتروناس” مالزی و

“مایرسک‌اویل” دانمارک در بخش ترکمنی دریای خزر براساس “قراداد تقسیم محصول” به فعالیتهای اکتشافی و استخراجی منابع هیدروکروبور مشغول هستند. بخش ترکمنی دریای خزر از یکی از منابع مهم ذخایر هیدروکربور ترکمنستان به شمار می‌رود.

پایگاه اطلاع رسانی زیست محیطی روسیه ” اکوسرور.رو” ((www.ecosever.ru روز چهارشنبه در مطلبی خواستار تسریع در حل مسائل زیست محیطی دریای خزر از سوی کشورهای ساحلی این دریا شد. این پایگاه اطلاع رسانی نوشت : اختلاف نظر درباره کنوانسیون رژیم حقوقی دریا

ی خزراز 15سال پیش تا کنون ادامه دارد و برخی از کشورها نیز با اطلاع از این وضعیت اقدام به سرمایه‌گذاری زیر دریا کردند، بنابراین تعیین رژیم حقوقی دریای خزر چه زمانی انجام می‌شود. این خبرگزاری تاکید کرد که مهم‌ترین مسئله این دریا حل مسایل زیست محیطی می‌باشد چرا که سواحل این دریا در حقیقت به پایانه واحدهای صنعتی کشورهای روسیه ، جمهوری آذربایجان ، قزاقستان و ترکمنستان درآمده است. اکوسرور نوشت که 130رودخانه کوچک و بزرگ به دریای خزر می‌ریزند و آلودگی واحدهای صنعتی را به این دریا منتقل می‌نمایند. این پایگاه اطلاع رسانی روسیه در ادامه تاکید کرد که تنها 10گرم نفت می‌تواند سبب نابودی آبزیان در یک متر مکعب آب شود. پایگاه اطلاع رسانی خبرگزاری روسی نوشت : توسعه غیر منطقی صنایع نفت و گاز و چگونگی حمل و نقل آن در دریای خزر می‌تواند منجر به فاجعه زیست محیطی گردد. این پایگاه اطلاع رسانی تصریح کرد که حضور نیروهای نظامی کشور ثالث در دریای خزر به روابط کشورهای ساحل این دریا لطمه می‌زند.
جمعی از کارشناسان بر این باورند که با به خطر افتادن تنوع زیستی دریای خزر، ارایه برنامه همه‌جانبه برای حفظ “فک” به عنوان قدیمی‌ترین پستاندار خزر

الزامی است. آنان در گفت و گو با ایرنا، افزایش آلودگیهای نفتی و شیمیایی، صید غیر مجاز، کمبود مواد غذایی، شیوع بیماری ویروسی و نبود برنامه را از دلایل انقراض و کاهش شمار تنها گونه پستاندار دریای خرز برشمردند. اکنون فک‌های خزر با نام علمی ( فوکاکاسپیکا) در لیست قرمز سازمان بین‌المللی حفاظت از طبیعت قرار دارد. این یگانه پستاندار دریای خزر از نظر دیرین‌شناسی نسب، متعلق به نسل سوم زمین شناسی است و طول آن در زمان بلوغ 160سانتیمتر و وزن این حیوان به 100کیلوگرم می‌رسد و در طول زندگی پنجاه ساله خود بیشتر به سواحل ایران نزدیک می‌شود. یافته‌های پژوهشگران نشان می‌دهد که تا یک قرن

پیش، بیش از یک میلیون فک در دریای خزر زندگی می‌کرد ولی این رقم سال گذشته به حدود 110هزار راس رسیده است. براساس منابع موجود، هدایت سالانه بیش از یک میلیارد و 100میلیون متر مکعب انواع آلاینده‌ها و سموم کشاورزی بر کیفیت و جمعیت ذخایر دریای خزر تاثیر منفی می‌گذارد. دریای خزر دارای 114گونه، 63زیر گونه و 14نژاد از کمیاب‌ترین ماهیان جهان است. افزایش شمار تعاونیهای صید نیز از دیگر عوامل تهدیدکننده حیات آبزیان دریای خزر از جمله فک معرفی شده است. اکنون 13شرکت از حدود 200تعاونی صیادی فعال در نوار ساحلی خزر در حوزه غرب مازندران وجود دارد. یک پژوهشگر محیط زیست دریای خزر گفت: فکها از جمله نادرترین جانوران شناخته شده روی زمین هستند که در تقسیم‌بندی بین‌المللی در فهرست قرمز قرار دارند. “رضا صیادی” به ایرنا افزود: تحقیقات نشان داد که بیشتر فکهای خزر در سالهای اخیر بر اثر ابتلا به نوعی بیماری ویروسی به نام ” سی.دی.وی” منقرض شدند. وی تصریح کرد: در گزارشها مشخص شد اندامهای داخلی و تولید مثلی فکها پوشیده از زخمهای ناشی از ضایعات ویروسی بوده است. وی ادامه داد: همچنین وجود انواعی از سموم کشاورزی نظیر ( د.د.ت ) و سموم حاصل از پساب کارخانجات صنعتی در بافتهای چربی فکها از دیگر دلایل مرگ و میر این جانور آبزی اعلام شد. صیادی تاکید کرد: در صورتی که برای رفع مشکلات زیستی این جانور فعالیتی نشود، بزودی شاهد انقراض کامل آن در دریای خزر خواهیم بود. این پژوهشگر یادآور شد : باید با توافق کشورهای همسایه ایران در حاشیه دریای خزر، تصمیم قطعی برای مبارزه با انقراض این گونه باستانی در نظر گرفته شود. وی علاوه بر وجود آلودگی در آبهای خزر، صیادان و شکار را ازجمله عوامل تهدیدکننده فکها برشمرد و گفت: صیادان، این گونه‌های نادر را شکار کرده و می‌کشند زیرا آنرا عامل کم شدن ماهیان می‌دانند. صیادی، برگزاری کلاسهای آموزشی برای صیادان را در جلوگیری از مرگ و میر فک‌های دریای خزر مفید دانست. رئیس اداره محیط زیست شه

رستانهای نوشهر و چالوس گفت : متاسفانه در سالهای اخیر، آلاینده‌های صنعتی، برداشت بی‌رویه منابع آبزیان منجر به ایجاد محیط زیست نامناسب دریایی شد. “علی شمس ناتری” به ایرنا افزود: کاهش گونه‌های غذایی مناسب مانند کیلکا، ابتلا به بیماری ویروسی و حمله مهاجم شانه‌دار، مرگ و میر فک‌ها را در پی داشته است. وی اظهار داشت: تعدیل شناورهای صید و جلوگیری از صید پره از جمله راه‌کارهای حفاظت از این گونه آبزی

است که باید مورد توجه قرار گیرد. شمس تاتری خاطرنشان کرد: اگر منطقی نگاه شود در درازمدت نمی‌توانیم صید را کنترل کنیم ولی می‌توان کشتار را محدود کرد. وی بر لزوم ارایه طرحهای جامع برای بهره برداری از منابع پایدار دریای خزر تاکید کرد. مدیرکل حفاظت محیط زیست استان مازندران نیز از در معرض انقراض قرار گرفتن فک دریای خزر ابراز نگرانی کر

د. “رسول علی‌اشرفی‌پور” در گفت و گو با ایرنا افزود: متاسفانه روند انقراض این تنها پستاندار موجود دریای خزر به دلیل افزایش آلودگیهای دریایی شدت یافته است. وی تصریح کرد: باید برای حفظ این گونه زیستگاههای دریایی را سالم نگه داریم. وی اظهار داشت: در حال حاضر به دلیل افزایش فعالیتهای نفتی در دریای خزر، دو ایستگاه گشت دریایی در بندر امیرآباد و نوشهر راه‌اندازی شد. به گفته علی‌اشرفی پور، صید غیرمجاز نیز از دیگر دلایل کاهش شمار فک‌های دریای خزر را تشکیل می‌دهد که برای جلوگیری ازآن به برنامه جامع نیاز است. مدیرکل محیط زیست مازندران ادامه داد: سعی داریم از طریق “کنوانسیون تهران ” مسایل مربوط به حیات زیست محیطی دریای خزر را بررسی کنیم. وی یادآور شد: در این کنوانسیون کشورهای حاشیه دریای خزر ازجمله ایران عضویت دارند. علی‌اشرفی‌پور گفت: تنوع زیستی فراوان در مازندران لزوم ارایه طرحهای جامع برای حمایت از حیات وحش و گونه‌های زیست محیطی را ضروری می‌سازد.
جمعی از کارشناسان بر این باورند که با به خطر افتادن تنوع زیستی دریای خزر، ارایه برنامه همه‌جانبه برای حفظ “فک” به عنوان قدیمی‌ترین پستاندار خزر الزامی است. آنان در گفت و گو با ایرنا، افزایش آلودگیهای نفتی و شیمیایی، صید غیر مجاز، کمبود مواد غذایی، شیوع بیماری ویروسی و نبود برنامه را از دلایل انقراض و کاهش شمار تنها گونه پستاندار دریای خرز برشمردند. اکنون فک‌های خزر با نام علمی ( فوکاکاسپیکا) در لیست قرمز سازمان بین‌المللی حفاظت از طبیعت قرار دارد. این یگانه پستاندار دریای خزر از نظر دیرین‌شن

اسی نسب، متعلق به نسل سوم زمین شناسی است و طول آن در زمان بلوغ 160سانتیمتر و وزن این حیوان به 100کیلوگرم می‌رسد و در طول زندگی پنجاه ساله خود بیشتر به سواحل ایران نزدیک می‌شود. یافته‌های پژوهشگران نشان می‌دهد که تا یک قرن پیش، بیش از یک میلیون فک در دریای خزر زندگی می‌کرد ولی این رقم سال گذشته به حدود 110هزار راس رسیده است. براساس منابع موجود، هدایت سالانه بیش از یک میلیارد و 100میلیون متر مکعب انواع آلاینده‌ها و سموم کشاورزی بر کیفیت و جمعیت ذخایر دریای خزر تاثیر منف

ی می‌گذارد. دریای خزر دارای 114گونه، 63زیر گونه و 14نژاد از کمیاب‌ترین ماهیان جهان است. افزایش شمار تعاونیهای صید نیز از دیگر عوامل تهدیدکننده حیات آبزیان دریای خزر از جمله فک معرفی شده است. اکنون 13شرکت از حدود 200تعاونی صیادی فعال در نوار ساحلی خزر در حوزه غرب مازندران وجود دارد. یک پژوهشگر محیط زیست دریای خزر گفت: فکها از جمله نادرترین جانوران شناخته شده روی زمین هستند که در تقسیم‌بندی بین‌المللی در فهرست قرمز قرار دارند. “رضا صیادی” به ایرنا افزود: تحقیقات نشان داد که بیشتر فکهای خزر در سالهای اخیر بر اثر ابتلا به نوعی بیماری ویروسی به نام ” سی.دی.وی” منقرض شدند. وی تصریح کرد: در گزارشها مشخص شد اندامهای داخلی و تولید مثلی فکها پوشیده از زخمهای ناشی از ضایعات ویروسی بوده است. وی ادامه داد: همچنین وجود انواعی از سموم کشاورزی نظیر ( د.د.ت ) و سموم حاصل از پساب کارخانجات صنعتی در بافتهای چربی فکها از دیگر دلایل مرگ و میر این جانور آبزی اعلام شد. صیادی تاکید کرد: در صورتی که برای رفع مشکلات زیستی این جانور فعالیتی نشود، بزودی شاهد انقراض کامل آن در دریای خزر خواهیم بود. این پژوهشگر یادآور شد : باید با توافق کشورهای همسایه ایران در حاشیه دریای خزر، تصمیم قطعی برای مبارزه با انقراض این گونه باستانی در نظر گرفته شود. وی علاوه بر وجود آلودگی در آبهای خزر، صیا

دان و شکار را ازجمله عوامل تهدیدکننده فکها برشمرد و گفت: صیادان، این گونه‌های نادر را شکار کرده و می‌کشند زیرا آنرا عامل کم شدن ماهیان می‌دانند. صیادی، برگزاری کلاسهای آموزشی برای صیادان را در جلوگیری از مرگ و میر فک‌های دریای خزر مفید دانست. رئیس اداره محیط زیست شهرستانهای نوشهر و چالوس گفت : متاسفانه در سالهای اخیر، آلاینده‌های صنعتی، برداشت بی‌رویه منابع آبزیان منجر به ایجاد محیط زیست نامناسب دریایی شد. “علی شمس ناتری” به ایرنا افزود: کاهش گونه‌های غذایی مناسب مانند کیلکا، ابتلا به بیماری ویروسی و حمله مهاجم شانه‌دار، مرگ و میر فک‌ها را در پی داشته است. وی اظهار دا

شت: تعدیل شناورهای صید و جلوگیری از صید پره از جمله راه‌کارهای حفاظت از این گونه آبزی است که باید مورد توجه قرار گیرد. شمس تاتری خاطرنشان کرد: اگر منطقی نگاه شود در درازمدت نمی‌توانیم صید را کنترل کنیم ولی می‌توان کشتار را محدود کر

د. وی بر لزوم ارایه طرحهای جامع برای بهره برداری از منابع پایدار دریای خزر تاکید کرد. مدیرکل حفاظت محیط زیست استان مازندرانت و گو با ایرنا افزود: متاسفانه روند انقراض این تنها پستاندار موجود دریای خزر به دلیل افزایش آلودگیهای دریایی شدت یافته است. وی تصریح کرد: باید برای حفظ این گونه زیستگاههای دریایی را سالم نگه داریم. وی اظهار داشت: در حال حاضر به دلیل افزایش فعالیتهای نفتی در دریای خزر، دو ایستگاه گشت دریایی در بندر امیرآباد و نوشهر راه‌اندازی شد. به گفته علی‌اشرفی پور، صید غیرمجاز نیز از دیگر دلایل کاهش شمار فک‌های دریای خزر را تشکیل می‌دهد که برای جلوگیری ازآن به برنامه جامع نیاز است. مدیرکل محیط زیست مازندران ادامه داد: سعی داریم از طریق “کنوانسیون تهران ” مسایل مربوط به حیات زیست محیطی دریای خزر را بررسی کنیم. وی یادآور شد: در این کنوانسیون کشورهای حاشیه دریای خزر ازجمله ایران عضویت دارند. علی‌اشرفی‌پور گفت: تنوع زیستی فراوان در مازندران لزوم ارایه طرحهای جامع برای حمایت از حیات وحش و گونه‌های زیست محیطی را ضروری می‌سازد.
رییس موسسه تحقیقات بین‌المللی ماهیان خاویاری ایران گفت: زنگ خطر انقراض ماهیان خاویاری مدتها است به صدا درآمده و باید آن را جدی گرفت. “محمد پورکاظمی” روز دوشنبه در مصاحبه با خبرنگار ایرنا افزود: اگر روند صید غیرمجاز ماهیان خاویاری و ناهماهنگی در مدیریت حفاظت و بهره‌برداری از ذخایر مشترک پنج کشور حاشیه خزر طبق روال فعلی ادامه یابد، تا 14سال آینده این ذخایر با ارزش به صفر می‌رسد. وی یکی از عوامل اصلی تهدید ذخایر ماهیان خاویاری را ضعف مدیریت منطقه‌ای در بعد مبارزه با قاچاق و مقابله با صید غیرمجاز، مدیریت صید و تکثیر مصنوعی عنوان کرد. پورکاظمی افزود: دیگر عامل مهم تهدیدکننده ذخایر ماهیان خاویاری دستکاری نوع بشر در محیط زیست دریای خزر و رودخانه‌های منتهی به آن مانند احداث سد، پل، توسعه نامتوازن صنعت و ورود آلاینده‌ها به دریا است. به گفته وی این مساله بتدریج روی ساختار ژنتیکی و فیزیولوژیکی ماهیان خاویاری اثر می‌گذارد و شانس بقا و تداوم زیست تاس ماهیان را کاهش می‌دهد. رییس موسسه تحقیقات بین‌المللی ماهیان خاویاری ایران تصریح کرد: پنج کشور حاشیه دریای خزر باید به شکل جامع و کاربردی تر به مسائل منطقه‌ای بپردازند و ضعفها و مشکلاتی را که در سطح ملی و منطقه‌ای وجود دارد به شک

ل واقع‌بینانه و با آمار صحیح مطرح کنند و برای حل معضلهای موجود همفکری و اقدام مشترک داشته باشند. پورکاظمی درباره راه‌حلهای این مشکل گفت: با توجه به واقعیت تلخ موجود در خزر و با فشار صید موجود، نسل این ماهی در معرض انقراض قرار دارد و کشورهای حاشیه این دریا باید در اسرع وقت به سمت تشکیل بانک ژن تاس‌ماهیان بروند. به گفته وی باید مجموعه‌ای از نژادهای تاس‌ماهیان بومی هر کشور تا زمان بهبود وضع م

دیریتی خزر در بانک ماهی زنده، بانک اسپرم منجمد شده و بانک جنین حفظ شود. نماینده قاره آسیا در کنوانسیون سایتس افزود: کمیسیون منابع زنده دریای خزر باید دید باز و دوراندیش داشته باشد و از حالت انزوا خارج شود تا از توانمندیهای منطقه‌ای و بین‌المللی استفاده کند. وی یادآور شد: در چهار سال گذشته از سازمانهای بین‌المللی حدود پنج میلیون یورو برای منطقه خزر تخصیص داده شده بود ولی کمیسیون منابع زنده دریای خزر از این فرصت طلایی برای احیاء و حفاظت ذخایر تاس ماهیان بهره‌ای نگرفت. همچنین به گفته وی فائو

سال 2006و 380 ، 2007هزار دلار در قالب کمکهای تکنیکی و ارائه روشهای نوین ارزیابی و مدیریت ذخایر خاویاری تخصیص داد که به طور مشترک برای ذخایر خاویاری دریای خزر هزینه شود ولی به جز ایران کشورهای دیگر حاشیه خزر از این امر استقبال نکردند و تاکنون به رغم گذشت یک سال از زمان اعتبار طرح مزبور هزینه‌ای صورت نگرفته است و پروژه فوق راکد مانده است. پورکاظمی دیگر راهکار حفاظت از ذخایر ماهیان خاویاری را توجه ملی مسوولان اول کشورها از رییس جمهور گرفته تا هیات دولت، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و مجلس عنوان کرد. وی تصریح کرد: گنجینه با ارزش ژنتیکی ماهیان خاویاری در خطر انقراض را نمی‌توان با اعتبارات اندک و حمایتهای جزئی و بخشی حفظ کرد بلکه برای حل این مشکل همت، مسوولیت و حمایت فراسازمانی باید وجود داشته باشد. رییس موسسه تحقیقات ماهیان خاویاری ایران گفت: خوشبختانه در سفر رییس جمهوری به گیلان 15میلیارد ریال برای تشکیل بانک ژن تاس‌ماهیان تا پایان برنامه چهارم توسعه تصویب شده است. وی از سازمان مدیریت درخواست کرد این زنگ خطر ا

نقراض ماهیان خاویاری را جدی بگیرد و هرچه زودتر این اعتبار را برای جلوگیری از انقراض ماهیان مولد باقی‌مانده در اختیار این موسسه قرار دهد. به گفته وی موسسه تحقیقات ماهیان خاویاری دکتر دادمان که زیر نظر موسسه تحقیقات شیلات ایران فعالیت می‌کند طرحهای تحقیقاتی کاربردی مهمی در دست اجرا دارد که ازجمله آن می‌توان به طرح بانک اسپرم اشاره کرد. پورکاظمی متذکر شد: بررسی ساختار ژنتیکی تاس ماهیان خزر از چهار سال پیش شروع

شده و امسال تمام می‌شود. رییس موسسه تحقیقات بین‌المللی ماهیان خاویاری ایران اظهار داشت: زمان تخم‌ریزی ماهیان خاویاری 10اسفند تا پایان اردیبهشت و محل تخم‌ریزی این گونه رودخانه‌های سفید رود، تجن و گرگانرود است. وی افزود: بیش از 96میلیون عدد بچه‌ماهی خاویاری توسط چهار کشور ایران، روسیه، آذربایجان و قزاقستان در سال 2006در خزر رهاسازی شد.

دانلود مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری word

 دانلود مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری word   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری word :

رضایت شغلی و بهره وری

مقدمه :
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.

در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.
رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عو

امل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به ‌زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط‌ مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگی شخصی کارکنان. نبود این عوامل ممکن است چنان کارمندان را دچار عدم رضایت سازد که سازمان را ترک کرده و موجودیت آن را به مخاطره اندازند. از اینرو هرزبرگ این عوامل را برای تأمین و حفظ بهداشت و سلامت سازمان لازم دانسته است. دسته دوم عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه هستند که وجود آنها موجب انگیزش و رضایت افراد ولی فقدان آنها تنها عدم رضایت ضعیفی را تولید می‌کند. بنابراین فقدان عوامل گروه دوم مترادف با عدم نگرش تلقی می‌گردد. به‌نظر هرزبرگ عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه عبارت است از: موفقیت کاری، شناخت و قدردانی از افراد وکار آنها، پیشرفت و توسعه شغلی، رشد فردی و ماهیت کار و وظایف محوله.
– برخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ به این دو پرسش دانسته اند که: الف ) در حال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید؟ ب) تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید؟ به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون روان شناسی مشاوره تمایل دارند « رضایت شغلی» را به تفاوت بین آنچه فرد داراست ، در برابر آنچه خواستار آن است تعریف کنند.
– دسته سوم معتقدند بسیاری از مفهوم سازیها و تعاریف « رضایت شغلی» دربر دارنده نوعی فرآیند ارزشیابی است. لوکه آن را حالت هیجانی خوشایند و مثبتی می داند که ناشی از

ارزشیــابی شغــلی یا تجربه های شغلی فرد است . ولی اسمیت نظرش این است که گستره ای است که در آن محیط کاری ، تقاضاهای فرد را برآورده می کند. و یا رابینز که می گوید « رضایت شغلی» حاصل تفاوت میان تعداد پاداش هایی است که فرد دریافت می کند با مقدار پاداشی که فکر می کند باید دریافت کند . به عبــارتی می توان آن را یک فرآیند ارزشیابی تعریف کرد که آنچه را که یک فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است ، مورد بررسی قرار می دهد.
عوامل موثر بر رضایت شغلی
ایجاد« رضایت شغلی» در فرد بستگی به عوامل متعددی دارد که در کنار هم موجب حصـول نیجه مطلوب می شوند و چه بسا نبود یک عامل فرد را در زمره اشخاص ناراضی از شغل خویش قرار دهد.عواملی از قبیل : میزان درآمد، نفس و ماهیت کار و جایگاه اجتماعی آن ، وجهه و اعتبار سازمانی، ارتقا ء شغلی، ایمنی شغلی ، عدم ابهام در نقش ، شرایط فیزیکی کار، ساختار و فرهنگ سازمانی و ارتباط با همکاران، توجه به ویژگیهای شخصیتی فرد، ارزیابی عملکرد، تناسب، انعطاف،نوآوری و رویکردها و ; که در این مجال اشاره و مروری گذرا به تعدادی از آنها می نماییم.

میزان درآمد و یا دستمزد:
این عامل تقریبا برای همه گروهها ی شغلی از مهمترین عوامل تاثیرگذار به شمار می رود.با در نظر داشتن تفاوت فردی و به تبع آن تفاوت در دیدگاهها نسبت به پول ، حالت های متنوعی را می توان متصور شد.به نظر می رسد این عامل برای کسانی که نمی توانند از راههای دیگری در کار خود رضایت به دست آورند از اهمیت بیشتری برخوردار است.در مواردی دیده شده است که بسیاری به دلیل کمی حقوق با تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پایین تر اقدام می کنند.
نفس کار :
بسیاری نفس کار را که دربرگیرنده عناوین متعددی می دانند از جمله عوامل مهـــــم تاثیرگــذار می شناسند. عناوینی همچون : تنوع ، آزادی عمل و بازخورد که به عبارتی در پر مایه شدن مشاغل به شدت موثرند!
ایمنی شغلی :
در بیانی کلی ، مفهوم ایمنی در مشاغل به معنای فارغ از خطر بودن تعبیر می شود و هر عاملی که بتواند خطرات محیط کار (اعم از جسمی ، روحی و روانی ) را از بین برده و یا به حد اقل برساند ، رضایت شغلی را افزایش می دهد.از این رو مواردی مانند نظم ، انصاف و امنیت عاطفی تضمین کننده ایمنی شغلی به شمار می روند و از سویی مواردی چون تبعیض و پارتی بازی و ; با خدشه دار نمودن شرایط مطمئن سازمانی ، می تواند احساس ناایمنی و نهایتا نارضایتی شغلی را به وجود آورد.
ارتقای شغلی :
یکی از پایدارترین یافته ها حاکی از این است که هر چه سطح شغل بالاتر باشد رضایت شغلی بیشتر است. از سویی به دلیل آنکه افراد غالبا دوستدارو خواستار ارتقای مقام و پیشرفت در کار خود هستند بنابراین برای افزایش رضایت در سازمانها بایستی در این باره چاره اندیشی شده و برنامه ریزی های دقیقی صورت و انجام پذیرد تا زمینه های ارتقای کارکنان سطوح مختلف در قالب فرآیندی منطقی فراهم گردد.
بهره وری

واژه بهره وری برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) بکار برده شد. وی با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولــت را منـــوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک ونیسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارآیی ، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. کارآیی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده ، تعریف شد. بطور مثا

ل اگر از فردی در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را داشته باشیم اما در عمل وی 96 واحد تولید کند، گفته می شود کارآیی او 96% است.

در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا ، به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :
(بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.)
سازمان بین المللی کار بهره وری را چنین تعریف کرده است :
(بهره وری عبارتست از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید : سرمایه، نیروی کار و مدیریت.)
در این تعریف «مدیریت» بطور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است. نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره وری محسوب می شود.
در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با بهبود بهره وری چنین بیان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روشهای علمی بطوریکه بهبود بهره وری به کاهش هزینه تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت ، منجر شود. » از دید مرکز بهره وری ژاپن ، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد. مرکز بهره وری ژاپن از زمان تأسیس در سال 1955 نهضت ملی افزایش بهره وری در این کشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدایت نموده است که عبارتند از : افزایش اشتغال ، همکاری بین نیروی کار و مدیریت ، توزیع عادلانه و برابر ثمره های بهبود بهره وری در میان مدیریت، نیروی کار و مصرف کنندگان.
در اواخر دهه 1970 و اوایل دهه 1980 مرکز بهره وری آمریکا تعریف زیر را ارائه داد:
قیمت تعدیل شده سود = بهره وری
تعا ریف دیگری از بهره وری به شرح زیر بیان شده است :
– معیار عملکرد و یا قدرت و توان هر سازمان در تولید کالا و خدمات.
– نسبت میان بازده به هزینه عملیات تولیدی .
– نسبت بین بازده تولید به واحد منبع مصرف شده است که با سال پایه مقایسه می شود.
– تغییر بدست آمده در مقدار محصول در ازای منابع مصرف شده .
از سوی دیگر می توان گفت که برای تعریف بهره وری ابتدا باید با دو مفهوم کارآیی واثربخشی آشنا شویم :
کارآیی : نسبت ستاده به داده را گویند که برابر با مصرف بهین منابع میباشد .
اثر بخشی : به معنای تحقّق اهداف سازمان است .
با ادغام این دو مفهوم چهار حالت بروز می نماید:
1- ورودی ثابت افزایش خروجی

2- کاهش ورودی افزایش خروجی
3- کاهش به نسبه بیشتر ورودی کاهش خروجی
4- افزایش ورودی افزایش به نسبه بیشتر خروجی
5- کاهش ورودی خروجی ثابت
که حالت چهار همان بهره وری می باشد . کارآمدی و اثربخشی (بهره وری) حالتی است که هم منابع درست مصرف شده وهم اهداف سازمان تحقّق یافته است .
رضایت شغلی و بهره وری
بر اساس آنچه گفته شد ، بدیهی است که رضایتمندی افراد از مشاغل خود ، نسبتی مستقیم با بهره وری دارد، برای تبیین بهتر این رابطه جا دارد به نقش سرمایه عظیم و ارزشمند نیروی انســــانی در بهره وری اشاره شود .انسان محور بهره وری است. کلیه سازمانها با هر ماموریتی

که دارند باید بیشترین امکانات را به آموزش و پرورش انسانها از ابعاد مختلف ، اختصاص دهند ، مواردی همچون آموزشهای رفتاری –شغلی و تخصصی-قوانین و مقررات و آموزش شرح وظایف، آموزش فکر ، خودآموزی و دگر آموزی، آموزش خانواده به ترتیب تقویت کار گروهی ،تسلط بر شغل ، شناخت داخل و خارج سازمان، شناخت حدود و عمق وظایف ،نوآوری، پیدایش و توسعه اصل فرد و سازمان یاد گیرنده ، تفـــاهم فی ما بین خانواده ها ی شاغلین و سازمان را در پی خواهند داشت ، که در آخر به ایجاد و استقرار، پرورش و گسترش ، کاربردی شدن و استمرار بهره وری و در کل به ارتقای آن در سازمان خواهد انجامید.
بنابراین ، رویکرد منظم و مستمر انطباق فرد مناسب با شغل مناسب در زمان مناسب که در برگیرنده هر دو مفهوم رضایت شغلی و بهره وری می باشد بهترین گزینه و راهکار به شمار می رود.
سخن پایانی
با تامل و تعمق در مطالبی که ذکر شد و با در نظر داشتن موضوع راهبری و هدایت منسجم سازمان به سوی اهداف ،که یــادآور نقش انکار ناپذیر و مهم مدیران است و این خود یقینا در پیـروزی یا شکــست برنامه ها به شدت موثر می باشد ، از دید نگارنده ، بهترین گزینه پیش روی مدیران برای صعود به قله موفقیت ، حرکت بر اساس سبک مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و بهره وری می باشد.
خداوند در ابتدای آیه مبارکه 70 از سوره 17 (الاسرا) می فرماید : « وَلَقَدْ کَرَّمْنَا بَنِی آدَمَ ; » و به راستى ما فرزندان آدم را گرامى داشتیم ; آنگاه که کرامت انسانی یک فرد منظور نظر واقع شد ، رضایت فرد تامین شده است چرا که کرامت هدیه و امانت الهی است .این نوع مدیریت بر اصولی مانند : احترام قائل شدن به انسان، داشتن دیدگاه مثبت گرا به انسان، برقراری روابط انسانی قوی ، مشارکت دهی عملی کارکنان در تصمیم گیری ها، و اصل آموزش جامع و بالا بردن آگاهی کل کارکنان سازمان استوار می باشد.
نتایجی که از مدیریت برمبنای کرامت انسانی حاصل می شود به طور خلاصه به قرار ذیل قابل شمارش است:
1- تقویت و بهبود تعلق خاطر به کار و سازمان
2- تقویت و بهبود اخلاق کار

3- تقویت پرکاری(فرهنگ کار)
4- حاکم شدن استراتژی بهبود دائم درسازمان
5- تقویت کار جمعی خودجوش از طریق نظام انگیزشی،استقرار نظام پیشنهادها و ;
6- کاهش شایعه و تشنج روانی در سازمان از طریق مکانیزم اطلاع رسانی به سطوح مختلف صرف نظر از پست و موقعیت آنها
7- رفع اضطراب از محیط کار از طریق آموزش های رفتاری و توجه به امنیت شغلی کارکنان و فراهم نمودن امکان ابراز نظرات و تلفیق سازمان رسمی و غیر رسمی
8- کاهش تخلفات و حوادث ناشی از کار
9- جایگزینی کنترل کیفیت با تولید کیفیت
10- کاهش مصارف مواد و انرژی (مادی و معنوی)
که تمامی آنچه شمرده شد به ایجاد و استقرار، پرورش و گسترش ، کاربردی شدن و استمرار بهره وری و در کل به ارتقای آن در سازمان خواهد انجامید.

منابع :
سلطانی- ایرج 1341 /کتاب بهره وری منابع انسانی /اصفهان ،انتشارات ارکان،1384 .
کینان- کیت /کتاب چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم ؟/ترجمه قاسم کریمی ،تهران،انتشارات قدیانی،1377

هومن – حیدرعلی، 1311 / کتاب تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی /تهران ، مرکز آموزش مدیریت دولتی ، 1381 .
وبلاگ :
http://www.manager-d

دانلود تحقیق تومورمغزی word

 دانلود تحقیق تومورمغزی word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود تحقیق تومورمغزی word   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود تحقیق تومورمغزی word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود تحقیق تومورمغزی word :

بخشی از فهرست دانلود تحقیق تومورمغزی word

فهرست :
1- تومور ....................................................................4
2- تومورهای خوش خیم ................................................4
3- تومورهای بد خیم .....................................................5
4- انتشار تومورها ........................................................5
5- تومورهای مغزی ......................................................7
6- عود تومورهای مغزی ................................................7
7- روش های درمانی ....................................................8
8- عوارض جانبی روش های درمانی ................................9
9- منابع ومآخذ ..........................................................11

تومور
تومور یک توده غیر طبیعی از سلول هاست. سلولهای تومور به دلایلی که هنوز ناشناخته هستند، رشد می‌کنند و رشد آنها بدون توجه به نیازهای بدن است و از آنجایی که مواد غذایی سلولهای طبیعی را از خون جذب می‌کنند بنابراین غالبا برای بدن زیان‌آور هستند. تومورها را غالبا نیوپلاسم‌ها (Neoplasm) یا نورشد یافته می‌نامند.
بافتهای بدن به دنبال آسیب یا خسارت دیدن دراثرفرسودگی طبیعی سلولها بطور دائم ترمیم و با سلولهای جدید جایگزین می‌گردند. بنابراین بطور کلی، رشد و ترمیم بسته به نیازمندیهای بدن بطور دائم روی می‌دهند. اندام‌های خاصی می‌توانند از نظر اندازه بزرگ شوند (هیپرترومی) یا تعداد سلولهایشان را افزایش دهند (هیپرپلازی) و این در صورتی است که کار خواسته شده از آن اندام بیش از ظرفیت آن باشد.
تومور ها را معمولابه دو دسته تقسیم می کنند :
1- تومورهای خوش خیم
2- تومورهای بدخیم
تومور های خوش خیم :
تومورهای خوش‌خیم به آهستگی و به صورت تصاعدی رشد کرده و به بافتهای دیگر تهاجم نمی‌نمایند. این تومورها روی بافتهای مجاور فشار وارد می‌کنند ولی رشدشان ممکن است پس از مدتی قطع شود و آنگاه بدون تغییر باقی می‌مانند. سلولهای تومورهای خوش‌خیم معمولاً شبیه به سلولهای بافتی که از آن بوجود آمده‌اند هستند. با برداشتن کامل این تومورها با عمل جراحی دیگر عود نمی‌کنند. معمولاً طول عمر بیمار را کوتاه نمی‌کنند. البته وجود تومورهای خوش‌خیم در محلهای خاصی ممکن است کشنده باشد. زیرا ممکن است این تومورها در کار یک اندام حیاتی دخالت نمایند. تومورهای خوش‌خیمی که در مغز بوجود می‌آیند خارج کردن کامل آنها غالبا مشکل یا غیر ممکن است و بنابراین فشار ناشی از این تومورها که در داخل کاسه سر به ساختمانهای مجاور وارد می‌شود ممکن است باعث مرگ گردد.
تومور های بدخیم :
تومورهای بدخیم به طور تصاعدی رشد کرده و اگر جلوی رشد شان گرفته نشود به طرق مختلف باعث مرگ بیمار می‌گردند. این تومورها سریعا رشد کرده و سلولهای تشکیل‌دهنده آنها از سلولهای تومورهای خوش‌خیم کمتر تمایز یافته‌اند. به عبارت دیگر این تومورها تمایل دارند که همانند بافت جنینی که از آن عضو اصلی (قبل از سرطانی شدن) توسعه پیدا کرده باشند. تومورهای بدخیم غالبا به سایر بافتها انتشار یافته (متاستاز) و برداشتن موضعی تومور در اطراف خط قطع کردن تومور است.
انتشار تومورهای بدخیم با تهاجم مستقیم به بافتها مجاور و همچنین با تشکیل تومورهای ثانویه در اندام‌هایی که دور از محل تومور اولیه هستند، صورت می‌گیرد. متاستازها بطور خیلی شایع در غدد لنفاوی، ریه‌ها، کبد، استخوانها، غدد فوق کلیوی، کلیه‌ها و مغز یافت می‌شوند. تومورهای اصلی به عنوان رشد اولیه شناخته شده و متاستازها رشدهای ثانویه نامیده می‌شوند.